Для студентов МГУ им. Ломоносова по предмету ПравоОсобенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностямиОсобенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
2024-07-212024-07-21СтудИзба
ВКР: Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что Конституция РФ гарантирует равенство прав человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Запрет дискриминации работников и равенство в сфере труда закреплены в статьях 2 и 3Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах и в статье 20 Европейской социальной хартии. Особо необходимо отметить Конвенции МОТ N 111 (о дискриминации в области труда и занятий), N 117 (об основных целях и нормах социальной политики), N 100 (о равном вознаграждении за труд равной ценности), N 156 (о трудящихся с семейными обязанностями).
Конвенция МОТ N 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" (1981 г.) имеет целью обеспечить равное обращение и равные возможности для трудящихся (как мужчин, так и женщин) с семейными обязанностями.
Конвенция МОТ обязывает государства принять меры к тому, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли делать это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности [30].
В России должны быть приняты
| Введение 1 Женщины и лица с семейными обязанностями ка субъекты трудовых правоотношений 1.1 Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, как субъекты трудовых отношений 1.2 Лица с семейными обязанностями, как субъекты трудовых правоотношений 1.3 Женская безработица как причина, препятствующая реализации права на труд 2 Особенности регулирования труда женщин 2.1 Трудовые отношения беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет 2.2 Гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери 2.3 Гарантии, предоставляемые для лиц с семейными обязанностями 2.4 Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, лицам с семейными обязанностями, лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора Заключение Список использованных источников Приложения | 3 5 5 10 12 26 26 48 51 56 67 70 77 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что Конституция РФ гарантирует равенство прав человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Запрет дискриминации работников и равенство в сфере труда закреплены в статьях 2 и 3Международного пакта ООН об экономических, социальных и культурных правах и в статье 20 Европейской социальной хартии. Особо необходимо отметить Конвенции МОТ N 111 (о дискриминации в области труда и занятий), N 117 (об основных целях и нормах социальной политики), N 100 (о равном вознаграждении за труд равной ценности), N 156 (о трудящихся с семейными обязанностями).
Конвенция МОТ N 156 "О трудящихся с семейными обязанностями" (1981 г.) имеет целью обеспечить равное обращение и равные возможности для трудящихся (как мужчин, так и женщин) с семейными обязанностями.
Конвенция МОТ обязывает государства принять меры к тому, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, могли делать это, не подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетать профессиональные и семейные обязанности [30].
В России должны быть приняты
Характеристики ВКР
Предмет
Учебное заведение
МГУ им. ЛомоносоваСеместр
Просмотров
1
Размер
322,5 Kb
Список файлов
ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.doc
Tortuga
21 июля 2024 в 14:27
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
