Ответы на тест Компенсационная политика организации - СИНЕРГИЯ

Готовые ответы на тест Компенсационная политика организации.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Дата сдачи - свежая.
Результат - 90-100 баллов.

ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен ...
В одной организации ... использоваться различные схемы премирования сотрудников
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально - трудовых отношений относятся к ... гарантиям
К видам трудовой мотивации относятся
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь ... характер
Какое из утверждений верное: «Мотивация это -
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это -
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторо человека в конкретный момент называется ...профиль
Какое из утверждений верное: «Наемный труд - это
Мотивационный профиль человека характеризуется
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это...
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к ... типу сотрудников.
Какое из утверждений верное: «Стимул это ...
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы
внешнее исследование разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда