СИНЕРГИЯ Психология в управлении персоналом Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Психология в управлении персоналом (Темы 1-7 Итоговый тест)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО

2024 год

Ответы на 44 вопроса

Результат – 100 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Психология в управлении персоналом

Тема 1. Основные понятия психологии в управлении персоналом

Тема 2. Психологические основы управления разными типами сотрудников

Тема 3. Психологические основы эффективного общения в процессе трудовой деятельности

Тема 4. Психологические основы эффективного управления групповыми процессами

Тема 5. Психология руководителя и принятия управленческих решений

Тема 6. Психофизиологические основы успешной профессиональной деятельности

Тема 7. Профессиональный стресс и профессиональное выгорание в организации

2. «Профессиональному выгоранию» в большей мере подвержены …

3. … решения – решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

4. В психологии выделяют три стороны общения: …

5. Выделяют направленность …

6. Для борьбы со стрессом рекомендуется …

7. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции …

8. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения

9. Зона общения, предназначенная для людей, с которыми приятно находиться рядом, называется …

10. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется …

11. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов – от оптимальной к «всплеску» активности, за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом …

12. К организационным факторам стресса относят …

13. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод …

14. Методом принятия коллективного решения является метод …

15. Наиболее эффективным стилем руководства можно считать …

16. Направленность – это …

17. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, – это …

18. Неверно, что к манипулятивному уровню общения относится такой признак, как …

19. Общение как процесс обмена информацией называется …

20. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является …

21. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность – все это характеризует … тип

22. Под объемом управления понимают количество …

23. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду …

24. Предметом и объектом изучения психофизиологии является …

25. Протекание физиологических процессов … связано с эмоциональным состоянием человека

26. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект …

27. Процесс памяти, отвечающий за ввод информации в память, называется …

28. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется …

29. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонации партнера, называется …

30. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется …

31. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется …

32. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются … решениями

33. Ролевой коллапс – это …

34. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …

35. Стили руководства бывают трех основных видов: …

36. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, – …

37. Субъектом управленческого решения может (могут) быть …

38. Существуют 4 группы симптомов стресса: …

39. Темперамент выражается …

40. Умение видеть ситуацию с различных точек зрения …

41. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются …

42. Черта, присущая прежде всего сангвинику, – …

43. Черты, присущие прежде всего холерику, – …

44. Чрезмерное напряжение, понижающее возможности организма адекватно реагировать на требования внешней среды, – это …