ВКР: Аудит соблюдения трудового законодательства ООО «ДМ-КОНСАЛТИНГ»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Нормативно-правовые аспекты планирования численности и заработной платы
1.2 Методика аудита трудового законодательства
2 АУДИТ СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ООО «ДМ-КОНСАЛТИНГ»
2.1 Краткая характеристика ООО «ДМ-Консалтинг»
2.2 Оценка соблюдения трудового законодательства ООО «ДМ-Консалтинг»
2.3 Рекомендации по учету оплаты труда в ООО "ДМ-Консалтинг"
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Организация оплаты труда является важнейшим элементом управления, т.к. заработная плата является основным источником доходов, обеспечивающих работникам доступ к социальным благам.
В условиях рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой контракт и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед бизнесом.
Политика в сфере оплаты труда является составной частью управления организации, и от нее в огромной мере влияет рациональность его деятельности, так как заработная плата является одним из существенных стимулов в целесообразном применении рабочей силы. И об этом важно помнить всегда. В связи с этим аудит учета средств на оплату труда на любом предприятии имеет огромное значение. В ходе его нужно осуществлять систематический контроль за применением оплаты труда, использовать потенциал экономии средств за счет роста производительности труда и снижения себестоимости.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы яв­ляются: точный учет личного состава работн