Сборник ответов к экзаменационному тесту Организация кадровой службы ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Организация кадровой службы ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Экзаменационный тест
Вопрос 1
Исправления в трудовой книжке производятся:
Вопрос 1 Ответ
a.
Путем зачеркивания и внесения правильной записи
b.
С помощью корректора
c.
Путем вырывания страницы
d.
Путем переписывания книжки
Вопрос 2
Обязательными условиями трудового договора являются:
Вопрос 2 Ответ
a.
Номер телефона работника
b.
Место работы, трудовая функция, дата начала работы
c.
График отпусков
d.
Адрес проживания работника
Вопрос 3
Страховой стаж по трудовой книжке рассчитывается:
Вопрос 3 Ответ
a.
Только за последние 5 лет
b.
По всем периодам работы
c.
Исключительно на основном месте работы
d.
Без учета больничных
Вопрос 4
Дубликат трудовой книжки выдается:
Вопрос 4 Ответ
a.
При переходе на другую работу
b.
По желанию работника
c.
При ее утрате или порче
d.
Ежегодно
Вопрос 5
Налоговый учет расходов на бланки трудовых книжек:
Вопрос 5 Ответ
a.
Относится на увеличение стоимости ОС
b.
Учитывается только за счет прибыли
c.
Включается в состав прочих расходов
d.
Не учитывается вообще
Вопрос 6
Установите соответствие между видами прекращения трудового договора и их характеристиками:
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По соглашению сторон
По истечении срока
В связи с обстоятельствами
Вопрос 7
Основанием для прекращения трудового договора является:
Вопрос 7 Ответ
a.
Погодные условия
b.
Желание коллег
c.
Соглашение сторон
d.
Личное мнение руководителя
Вопрос 8
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за:
Вопрос 8 Ответ
a.
1 месяц
b.
2 недели
c.
3 дня
d.
10 дней
Вопрос 9
К показателям эффективности работы кадровой службы относится:
Вопрос 9 Ответ
a.
Площадь занимаемого помещения
b.
Количество телефонов
c.
Коэффициент текучести персонала
d.
Количество компьютеров в офисе
Вопрос 10
Расположите этапы оформления трудовой книжки при приеме на работу в правильной последовательности:
Вопрос 11
Расходы на приобретение трудовых книжек в бухгалтерском учете относятся на:
Вопрос 11 Ответ
a.
Прочие расходы
b.
Основное производство
c.
Внереализационные расходы
d.
Капитальные вложения
Вопрос 12
При увольнении в связи с истечением срока договора работник предупреждается:
Вопрос 12 Ответ
a.
За 1 месяц
b.
Не предупреждается
c.
За 3 календарных дня
d.
За 2 недели
Вопрос 13
При увольнении по соглашению сторон выплачивается:
Вопрос 13 Ответ
a.
Двойной оклад
b.
Ничего не выплачивается
c.
Компенсация, предусмотренная соглашением
d.
Только зарплата за отработанные дни
Вопрос 14
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается:
Вопрос 14 Ответ
a.
Не выплачивается
b.
Только за последние 6 месяцев
c.
Только за текущий год
d.
За все неиспользованные дни отпуска
Вопрос 15
Кадровые расходы организации включают:
Вопрос 15 Ответ
a.
Только окладную часть заработной платы
b.
Затраты на рекламу
c.
Заработную плату, страховые взносы, расходы на обучение
d.
Расходы на аренду офиса
Вопрос 16
Работнику при увольнении выдаются:
Вопрос 16 Ответ
a.
Паспорт работодателя
b.
Компьютер
c.
Трудовая книжка, справка о доходах
d.
Ключи от офиса
Вопрос 17
Запись о переводе в трудовой книжке производится:
Вопрос 17 Ответ
a.
После испытательного срока
b.
Со слов работника
c.
На основании приказа о переводе
d.
По меморандум руководителя
Вопрос 18
При расчете страхового стажа не учитываются периоды:
Вопрос 18 Ответ
a.
Обучения в учебных заведениях
b.
Работы по трудовому договору
c.
Службы в армии
d.
Ухода за ребенком до 1.5 лет
Вопрос 19
Прекращение трудового договора по соглашению сторон осуществляется:
Вопрос 19 Ответ
a.
Только по истечении 2 недель после подачи заявления
b.
Только в последний день месяца
c.
В любое время по взаимной договоренности
d.
Исключительно по инициативе работодателя
Вопрос 20
Установите соответствие между документами и их назначением:
Личная карточка
Приказ о приеме
Лицевой счет
Трудовой договор
Трудовая книжка
Вопрос 21
Книга учета движения трудовых книжек должна быть:
Вопрос 21 Ответ
a.
Обновляться ежегодно
b.
Прошнурована, пронумерована и заверена подписью руководителя
c.
Вестись только в электронном виде
d.
Храниться в несгораемом шкафу
Вопрос 22
Запись в трудовой книжке при увольнении должна соответствовать:
Вопрос 22 Ответ
a.
Формулировке в приказе об увольнении
b.
Желанию работника
c.
Устной договоренности
d.
Решению профсоюза
Вопрос 23
Личная карточка работника оформляется по форме:
Вопрос 23 Ответ
a.
Т-3
b.
Т-6
c.
Т-2
d.
Т-1
Вопрос 24
При приеме на работу работник обязан предъявить:
Вопрос 24 Ответ
a.
Паспорт, трудовую книжку, СНИЛС
b.
Характеристику с предыдущего места работы
c.
Справку о доходах
d.
Диплом об образовании
Вопрос 25
Срок хранения трудовых договоров составляет:
Вопрос 25 Ответ
a.
75 лет
b.
5 лет
c.
10 лет
d.
1 год
Вопрос 26
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится:
Вопрос 26 Ответ
a.
В течение недели со дня приема
b.
В последний день работы
c.
В течение месяца
d.
В день увольнения
Вопрос 27
Трудовой договор должен быть подписан:
Вопрос 27 Ответ
a.
В течение 3 дней с момента начала работы
b.
В течение года
c.
В последний день работы
d.
В течение месяца
Вопрос 28
При увольнении запись в трудовой книжке должна:
Вопрос 28 Ответ
a.
Быть заверенной нотариально
b.
Быть более развернутой, чем в приказе
c.
Точь-в-точь соответствовать формулировке приказа
d.
Содержать только дату увольнения
Вопрос 29
Обстоятельством, препятствующим заключению трудового договора, является:
Вопрос 29 Ответ
a.
Непредоставление необходимых документов
b.
Отсутствие рекомендаций
c.
Неопрятный внешний вид
d.
Молодой возраст
Вопрос 30
Трудовая книжка заполняется:
Вопрос 30 Ответ
a.
Только печатными буквами
b.
На любом языке по выбору работника
c.
На русском языке
d.
На двух языках
Вопрос 31
Лицевой счет работника ведется для:
Вопрос 31 Ответ
a.
Отметок о больничных
b.
Учета расчетов по оплате труда
c.
Фиксации опозданий
d.
Учета личных качеств работника
Вопрос 32
Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится:
Вопрос 32 Ответ
a.
В день увольнения
b.
В последний день работы
c.
В течение недели со дня приема
d.
В течение месяца
Вопрос 33
Расположите этапы процедуры увольнения работника в правильной последовательности:
Вопрос 34
Срок хранения трудовых договоров составляет:
Вопрос 34 Ответ
a.
10 лет
b.
5 лет
c.
1 год
d.
75 лет
Вопрос 35
Трудовая книжка заполняется:
Вопрос 35 Ответ
a.
На двух языках
b.
Только печатными буквами
c.
На русском языке
d.
На любом языке по выбору работника
Вопрос 36
При приеме на работу работник обязан предъявить:
Вопрос 36 Ответ
a.
Диплом об образовании
b.
Характеристику с предыдущего места работы
c.
Справку о доходах
d.
Паспорт, трудовую книжку, СНИЛС
Вопрос 37
Обстоятельством, препятствующим заключению трудового договора, является:
Вопрос 37 Ответ
a.
Непредоставление необходимых документов
b.
Неопрятный внешний вид
c.
Отсутствие рекомендаций
d.
Молодой возраст
Вопрос 38
Расположите этапы процедуры увольнения работника в правильной последовательности:Показать/скрыть дополнительное описание