🔍 Файл с ответами на тест по курсу «Организационная психология» в ММА– гарантия результата! 📈

ММА/ИДО Организационная психология (Итоговый тест, компетентностный)
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
ММА ИДО Тест оценка ОТЛИЧНО
Ответы на 20 вопросов, Результат – 100 БАЛЛОВ !
ВОПРОСЫ:
1. Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:
2. Три задачи, которые должна решить организация на этапе вхождения нового работника в организационное окружение:
3. Навыки и умения в структуре личности являются психическими:
4. Противоречия в ролевых конфликтах
5. ___ (по Л.И. Уманскому) включает в себя: умение увидеть и выделить недостатки, самостоятельность критичности, легкость критического анализа, логичность и аргументированность критики, прямота и смелость критичности и т.п.
6. Одна из ключевых организационных потребностей, которая предполагает удовлетворение: в надежной и стабильной работе (доходе), высоком уровне социальной, экономической, производственной и физической защищенности и др., - это потребность
7. Такой компетентностью называется владение руководителем приемами личностного саморазвития, самовыражения, самореализации:
8. Согласно управленческой “решетке” Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется:
9. Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа:
10. Риск, связанный со степенью эффективности, прогнозируемой в момент принятия решений, когда ожидается высокая эффективность выполнения задач, называется:
11. Способ психологического воздействия, предполагающий воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это
12. Неформальный лидер:
13. Совокупность взаимосвязанных методов, приемов, средств и процедур выработки и принятия управленческих решений представляет собой … принятия решения:
технологию
14. Основой конфликта между человеком и организационным окружением является ________
15. Благодаря командам компания становится более __________
16. Стереотипизация – это ______________
17. Выбор материала, который при минимально возможных затратах позволит выдержать постоянные и переменные нагрузки без нарушения функционирования организации, - это
18. Система групповых ожиданий и требований относительно исполнения индивидом социальных ролей называется:
19. Стиль принятия решений, при котором принятие решения поручается высокоорганизованной команде, которая способна самостоятельно определять способ достижения цели управления и исполнителей, называется:
20. Таким менеджментом называется управление делами организации, фирмы, когда в разработке и принятии наиболее ценных решений участвуют все члены организации:




Заключение
Итоговая аттестация
Итоговый тест
Компетентностный тест