Для студентов МУ им. С.Ю. Витте по предмету Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношенийНормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений ответы Витте (1-4 тест)Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений ответы Витте (1-4 тест)
2024-09-152024-09-15СтудИзба
🔥 База ответов на тесты по Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений ответы Витте 🔥
Описание
Крупная база ответов к предмету🔥 Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений ответы Витте (1-4 тест)
Московский университет им. С.Ю. Витте Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Московский университет им. С.Ю. Витте купить ответы на предмет Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений тесты 1-4Показать/скрыть дополнительное описание
Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений ответы Витте (1-4 тест)
Московский университет им. С.Ю. Витте Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Московский университет им. С.Ю. Витте купить ответы на предмет Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений тесты 1-4Показать/скрыть дополнительное описание
купить ответы Нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений тесты 1-4 ВИТТЕ.
Список вопросов
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы
Источник права, это
По общему правилу трудовая правосубъективность работников возникает
Сторонами трудового договора являются
Трудовое право, это
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают
В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
В какой срок работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах
В каком из указанных случаев работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной для..
В целях самозащиты трудовых прав работник
В чьем ведении находится трудовое законодательство
Виды источников права
Виды субъектов трудового права
Время отдыха-это
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается
Выборные органы первичных профсоюзных организаций имеют право на безвозмездное пользование как минимум одним помещением, которое обязан..
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства инспектируют
Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства всеми работодателями на территории..
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
Заемный труд
Запрещается требовать от работника выполнения работы
Запрещается требовать от работника выполнения работы
Имеет ли право организация-работодатель издавать правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласия с профсоюзным комитетом
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам
Каким законом регулируется признание гражданина безработным
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
Кто из работодателей не может принимать локальные нормативные акты
Метод трудового права, это
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными (2,3 или 4 степени)..
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
Не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах коллективного трудового спора
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
Нормами какой отрасли права регулируются взаимоотношения рабочих и заводской администрации
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме…
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат
Обязательным этапом порядка разрешения коллективного трудового спора является
Одной из особенностей метода трудового права является
Освобожденный профсоюзный работник после окончания срока его полномочий
Особенности метода трудового права
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
По общему правилу работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя..
Предмет трудового права
При инспекционной проверке государственный инспектор труда
Принудительный труд-это
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню
Работа на условиях неполного рабочего времени
Работник в случаях рождения ребенка или регистрации брака имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан
Рабочее время-это
Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало
Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет
С какими локальными нормативными актами (ЛНА) работодатель обязан под роспись знакомить работников
Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет..
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда..
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы..
Социально-трудовые отношения
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области…
Срочный трудовой договор не может заключаться на срок
Трудовой договор вступает в силу
Трудовой договор заключается
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Трудовой договор это
Трудовые отношения-это
Что нельзя внести в условия коллективного договора
Что представляет собой отстранение работника от работы
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к заданиям
Учебное заведение
МУ им. С.Ю. ВиттеПрограммы
Теги
Просмотров
5
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
15 сентября 2024 в 15:48
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
