Сборник ответов к экзаменационному тесту Найм и отбор персонала ММА.

Сборник ответов к экзаменационному тесту по дисциплине Найм и отбор персонала ММА.
👁️‍🗨️ В демо-файлах представлен скрин с результатом тестирования.
🔥🔥🔥Посмотреть другие готовые ответы на тесты ММА можно по ссылке:
👉 ГОТОВЫЕ ОТВЕТЫ
Ниже список вопросов представленных в файле 👇
Экзаменационный тест
Вопрос 1
Какой источник поиска наиболее эффективен для массового набора?
Вопрос 1 Ответ
a.
Кадровые агентства премиум-класса
b.
Личные знакомства
c.
Профессиональные социальные сети
d.
Специализированные журналы
Вопрос 2
Какой элемент НЕ входит в структуру кейса?
Вопрос 2 Ответ
a.
Конфликт интересов
b.
Участники ситуации
c.
Описание проблемы
d.
Биографические данные составителя
Вопрос 3
Какая характеристика отличает открытую кадровую политику?
Вопрос 3 Ответ
a.
Запрет на внешний наем
b.
Ротация только между филиалами
c.
Активное привлечение специалистов со стороны
d.
Отказ от кадрового резерва
Вопрос 4
Какой критерий является первостепенным при оценке резюме?
Вопрос 4 Ответ
a.
Размер желаемой зарплаты
b.
Соответствие квалификации требованиям вакансии
c.
Наличие рекомендаций
d.
Красивое оформление
Вопрос 5
Что характеризует открытую кадровую политику?
Вопрос 5 Ответ
a.
Отказ от использования кадровых агентств
b.
Ограничение карьерного роста сотрудников
c.
Заполнение вакансий только внутренними кандидатами
d.
Привлечение кандидатов преимущественно из внешних источников
Вопрос 6
Что такое кейс в подборе персонала?
Вопрос 6 Ответ
a.
Ситуационное задание для оценки компетенций кандидата
b.
Личное дело сотрудника
c.
Отчет о результатах собеседования
d.
Документация по вакансии
Вопрос 7
Что такое кадровый конкурс?
Вопрос 7 Ответ
a.
Конкурс профессионального мастерства
b.
Смотр молодых специалистов
c.
Соревнование между отделами
d.
Процедура отбора в кадровый резерв
Вопрос 8
Что такое кадровый конкурс?
Вопрос 8 Ответ
a.
Конкурс на лучшее резюме
b.
Соревнование между отделами
c.
Соревнование кадровых агентств
d.
Процедура отбора кандидатов в кадровый резерв
Вопрос 9
Что является преимуществом внутренних источников подбора?
Вопрос 9 Ответ
a.
Сокращение времени адаптации
b.
Расширение клиентской базы
c.
Получение новых идей и подходов
d.
Удешевление процесса подбора
Вопрос 10
Что характерно для закрытой кадровой политики?
Вопрос 10 Ответ
a.
Наем только по знакомству
b.
Приоритет внутреннего продвижения
c.
Постоянный внешний рекрутинг
d.
Отказ от обучения сотрудников
Вопрос 11
Какой тип кадровых агентств специализируется на подборе топ-менеджеров?
Вопрос 11 Ответ
a.
Студенческие центры занятости
b.
Executive search агентства
c.
Агентства по временному персоналу
d.
Государственные биржи труда
Вопрос 12
Какой принцип работы поисковых систем наиболее важен для рекрутера?
Вопрос 12 Ответ
a.
Количество функций
b.
Скорость обработки
c.
Красота интерфейса
d.
Точность подбора кандидатов
Вопрос 13
Какой источник поиска персонала наиболее эффективен для массового подбора?
Вопрос 13 Ответ
a.
Интернет-ресурсы и социальные сети
b.
Кадровые агентства премиум-класса
c.
Личные рекомендации
d.
Профессиональные конференции
Вопрос 14
Что представляет собой кейс в подборе персонала?
Вопрос 14 Ответ
a.
Должностная инструкция
b.
Папка с документами кандидата
c.
Модель рабочей ситуации для оценки компетенций
d.
Отчет о результатах собеседования
Вопрос 15
Что такое кадровый резерв?
Вопрос 15 Ответ
a.
Список уволенных сотрудников
b.
База данных внешних кандидатов
c.
Резервный фонд заработной платы
d.
Группа сотрудников, подготовленных для занятия более высоких должностей
Вопрос 16
Какое преимущество внутренних источников подбора?
Вопрос 16 Ответ
a.
Расширение деловых связей
b.
Низкая стоимость найма
c.
Быстрая адаптация в новой должности
d.
Привнесение новых идей
Вопрос 17
Какой источник поиска персонала наиболее эффективен для топ-менеджеров?
Вопрос 17 Ответ
a.
Газетные объявления
b.
Ярмарки вакансий
c.
Профессиональные бизнес-издания и хедхантинговые агентства
d.
Социальные сети
Вопрос 18
Какой источник поиска наиболее эффективен для найма топ-менеджеров?
Вопрос 18 Ответ
a.
Профессиональные хедхантинговые агентства
b.
Местная газета
c.
Доска объявлений в университете
d.
Ярмарка вакансий
Вопрос 19
Что такое кадровая политика организации?
Вопрос 19 Ответ
a.
Система найма новых сотрудников
b.
План по сокращению штата
c.
Совокупность принципов и методов управления персоналом
d.
Программа обучения сотрудников
Вопрос 20
Что НЕ относится к задачам кадровой политики в области отбора?
Вопрос 20 Ответ
a.
Снижение текучести персонала
b.
Обеспечение компании квалифицированными кадрами
c.
Увеличение налоговой нагрузки
d.
Повышение эффективности подбора
Вопрос 21
Что характеризует закрытую кадровую политику?
Вопрос 21 Ответ
a.
Преимущественное продвижение внутренних кандидатов
b.
Использование только социальных сетей для поиска
c.
Отказ от формирования кадрового резерва
d.
Постоянный поиск сотрудников на внешнем рынке
Вопрос 22
Что такое кадровый резерв?
Вопрос 22 Ответ
a.
База данных внешних кандидатов
b.
Резервный фонд заработной платы
c.
Список уволенных сотрудников
d.
Группа сотрудников, подготовленных для занятия более высоких должностей
Вопрос 23
Что понимается под кадровой политикой организации?
Вопрос 23 Ответ
a.
Положение об оплате труда
b.
Совокупность принципов и методов работы с персоналом
c.
Штатное расписание
d.
Документы по охране труда
Вопрос 24
Какой элемент кейса является ключевым?
Вопрос 24 Ответ
a.
Объем текста
b.
Количество персонажей
c.
Сложность формулировок
d.
Практическая задача для решения
Вопрос 25
Какой критерий является основным при оценке резюме?
Вопрос 25 Ответ
a.
Количество предыдущих мест работы
b.
Красота оформления
c.
Наличие фотографии
d.
Соответствие опыта и квалификации требованиям вакансии
Вопрос 26
Что НЕ относится к задачам кадровой политики в подборе?
Вопрос 26 Ответ
a.
Оптимизация налоговых отчислений
b.
Повышение эффективности отбора
c.
Обеспечение компании квалифицированными кадрами
d.
Снижение текучести персонала
Вопрос 27
Расставьте этапы формирования кадрового резерва в правильной последовательности:
Вопрос 28
Какой элемент кейса является наиболее важным?
Вопрос 28 Ответ
a.
Практическая проблема, требующая решения
b.
Красивое оформление
c.
Количество страниц
d.
Сложность терминологии
Вопрос 29
Какой критерий является основным при оценке резюме?
Вопрос 29 Ответ
a.
Наличие фотографии
b.
Красота оформления
c.
Количество предыдущих мест работы
d.
Соответствие опыта и квалификации требованиям вакансии
Вопрос 30
Какой тип кадровых агентств работает по модели "услуги до результата"?
Вопрос 30 Ответ
a.
Государственные центры занятости
b.
Executive search
c.
Рекрутинговые порталы
d.
Агентства временного персонала
Вопрос 31
Что НЕ относится к задачам кадровой политики в подборе?
Вопрос 31 Ответ
a.
Обеспечение компании квалифицированными кадрами
b.
Повышение эффективности отбора
c.
Снижение текучести персонала
d.
Оптимизация налоговых отчислений
Вопрос 32
Какой тип кадровых агентств работает по модели "услуги до результата"?
Вопрос 32 Ответ
a.
Агентства временного персонала
b.
Рекрутинговые порталы
c.
Государственные центры занятости
d.
Executive search
Вопрос 33
Что понимается под кадровой политикой организации?
Вопрос 33 Ответ
a.
Положение об оплате труда
b.
Штатное расписание
c.
Документы по охране труда
d.
Совокупность принципов и методов работы с персоналомПоказать/скрыть дополнительное описание