Ответы к экзамену: Мотивация труда персонала

Мотивация труда персонала.2025

1.Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …


2.Автором теории иерархии потребностей является …


3.Автором теории справедливости (равенства) является …


4.В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …


5.В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

6.В компенсационный пакет, в частности, входит …

7.В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …


8.В структуру компенсационного пакета входит …


9.В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

10.В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

11.В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

12.В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

13.Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

14.Внешняя оболочка мотивации называется …


15.Вознаграждение – это …

16.«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …


17.Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

18.Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …


19.Дифференциация персонала – это …

20.Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …


21.Для определения мотивации достаточно …

22.Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от 23.службы управления персоналом и руководства компании требуется …


24.Затраты по выплате заработной платы относятся …

25.Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …


26.К источникам информации о рынке труда относятся …

27.К этапам диагностики системы мотивации относится …

28.Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …


29.Механизм фрустрации описан в …

30.Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …

31.Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …


32.Отличие «бонуса» от «премии» заключается …


33.По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …


34.По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

35.По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …


36.Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

37.Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …


38.Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

39.При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

40.При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

41.Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

42.Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

43.Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

44.Система компенсации включает стимулы, связанные с …


45.Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …


46.Создателем мотивационно - гигиенической теории является …


47.Стимулировать сотрудника – означает …

48.Теория постановки целей, это теория …

49.Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …

50.... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

51.… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации