ТЕСТ Методика разработки проведения тренинга - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

Специальные техники, позволяющие участникам тренинга в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие, что другие одобряют в их поведении, а что нет, – это … уровень обратной связи

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

... тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Группы сензитивности возникли в ... году

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:

Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …

Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить, …

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

… разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.

Стадия посттренинга, на которой участник занимает теоретическими обобщениями, называется ...

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

На тренинге выбор того или иного методического приема, а также конкретного средства в рамках этого приема определяется … (укажите 3 варианта ответа)

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...

Этап … направлен на повышение уровня групповой активности и доведение группы до функционального состояния, необходимого для решения целевых задач тренинга

Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)

Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга

Измерение результатов тренинга необходимо для …

Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность

Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это

Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …

Модель Киркпатрика описывает … шага

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …

Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...

Чтобы верно выстроить порядок передачи знаний для решения конкретных образовательных задач, крайне рекомендуется …

… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга

Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …

Определите последовательность этапов групповой динамики:

Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт

В один день тренинга входят ...

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Согласно закону …, многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются ...

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Соответствие эффекта тренинга поставленным целями и затратам на его проведение – это … психологического тренинга

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности, – это тренинг … общения

Увеличение личностного потенциала, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача …

Увеличение личностного ..., повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …

Тренинги, рассчитанные для сотрудников одной организации, в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ними – это … тренинги

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача ...

Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги

… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

Первые тренинговые группы, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками …

Разминка должна занимать не более ... минут

Определите последовательность этапов методической системы обучения участников тренинга:

Способ решения своих проблем участники тренинга находят … (укажите 2 варианта ответа)

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга