ТЕСТ Методика разработки проведения тренинга - ОТВЕТЫ СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

… разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для ... (укажите 3 варианта ответа)

Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

... тренинга – это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий – это

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения – этот этап посттренинга называется ...

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.

При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллеги непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить, …

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям – в частности, учитывается, что считать … (укажите 2 варианта ответа)

Установите правильную последовательность стадий тренинга:

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, – это игры-…

Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект

Тренинговые упражнения, предназначенные для отдыха и расслабления, когда ведущий видит, что участники тренинга устали, – это …

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...

Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Одним из принципов отечественной психологии является принцип …

Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, – это …

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог ...

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации – это ... кадров.

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:

К преимуществам открытых вопросов относят то, что …

… часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей

Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990- 2012

Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

В тренинге для больших групп могут участвовать до …

Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.

В тренинге желательно … (укажите 2 варианта ответа)

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа)

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Ллучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

Модель Киркпатрика описывает … шага

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя

Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

Один из обязательных тематических блоков для сотрудников отдела продаж – …

… принципы психологического тренинга – это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Тренинговые упражнения, которые помогают участникам стать более активными, благодаря которым у участников пропадает страх выделиться из группы, пропадают скованность и зажатость, – это …

Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги

Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …

Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть

К недостаткам закрытых вопросов можно отнести то, что … (укажите 2 варианта ответа)

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

К психическим процессам относится …

Метод обучения, в процессе которого человек, называющийся коучем, помогает обучающемуся достичь некой жизненной или профессиональной цели, – это …

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …

Ролевые игры, моделирование, решение практических задач – все это развивает …

Ролевые игры, моделирование, решение практических задач – все это развивает …

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.

Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … диагностика