Предприятие «Х» занимается деревообработкой (изготовление пиломатериалов, погонажных изделий, мебели и др.) 60% персонала – рабочие основного производства различных специальностей, из них: 40% - укладчики пиломатериалов и изделий из древесины (3-4 ра
Описание
Предприятие «Х» занимается деревообработкой (изготовление пиломатериалов, погонажных изделий, мебели и др.)
60% персонала – рабочие основного производства различных специальностей, из них:
40% - укладчики пиломатериалов и изделий из древесины (3-4 разряды);
20% - сортировщики пиломатериалов и изделий из древесины (4-5 разряды);
10% - станочники деревообрабатывающих станков (4-6 разряды);
30% - операторы автоматических и полуавтоматических линий, станков и установок (5-6 разряды).
Около 20% рабочих мест являются постоянно вакантными вследствие текучести (сменный график работы, тяжелые условия труда, сдельная система оплаты труда); отсутствия на рынке подготовленных, квалифицированных рабочих (кризис системы профессионально-технического образования, предпенсионный возраст опытных станочников с рынка труда, наличие специфики производства и др.); продолжительного времени подготовки вновь принятых рабочих к специфике производства (наличие современного автоматизированного оборудования, работа по европейским и северо-американским стандартам сортировки древесины).
Задание:
Разработайте систему привлечения и вводного обучения рабочих вышеуказанных категорий.
Характеристики решённой задачи
Список файлов
- Задача.docx 24,17 Kb