Вопросы/задания к заданиям: Трудовое право

Трудовое право
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права
Тема 2. Правоотношения в сфере трудового права
Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 4. Трудовой договор
Тема 5. Основания и порядок прекращения трудового договора
Тема 6. Рабочее время
Тема 7. Время отдыха
Тема 8. Заработная плата (оплата труда). Нормирование труда
Тема 9. Дисциплина труда
Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 11. Охрана труда
Тема 12. Защита трудовых прав работников
Перед покупкой настоятельно советую ознакомиться с демо-версией, чтобы убедиться, что коллекция содержит необходимые вам вопросы. Это поможет избежать разочарований и необоснованных претензий.
Вопросы:
Тест 1
1. … трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения
2. … трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)
3. Установите соответствие понятий и их содержания:
4. Расположите источники трудового права в порядке убывания их юридической силы:
5. Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
6. Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)
7. Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
8. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов
9. Профсоюзная собственность – это собственность …
Тест 2
1. … – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью
2. Установите соответствие понятий и их содержания:
3. Установите в порядке убывания юридической силы нормативные правовые акты о труде:
4. Трудовое право может рассматриваться в …
5. К принудительному труду следует отнести …
6. Принцип равенства прав и возможностей работников – это …
7. Работник обязан … (укажите 3 варианта ответа)
8. Профессиональные союзы создаются по инициативе …
9. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)
Тест 3
1. … в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
2. Соотнесите понятия и их определения:
3. Расположите уровни социального партнерства в порядке от общего к локальному:
4. В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)
5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
6. Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является …
7. К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
8. При регистрации гражданина в качестве безработного он представляет в орган занятости … (укажите 3 варианта ответа)
9. Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения
10. Объединения работодателей могут создаваться по … признаку (укажите 4 варианта ответа)
11. … – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход
Тест 4
1. … – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка
2. Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
3. Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей является … (укажите 3 варианта ответа)
4. При профессиональной подготовке ученикам в период ученичества выплачивается …
5. Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
6. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
7. Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя
8. Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:

9. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется …
10. В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)
11. Неверно, что к определенным условиям трудового договора относят …
Тест 5
1. … – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц
2. Соотнесите понятия и их содержание:
3. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
4. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с … (укажите 3 варианта ответа)
5. Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)
6. Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
7. Ученический договор заключается в …
8. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)
9. Недостаточная квалификация‚ приводящая к несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе‚ подтверждается …
Тест 6
1. … время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории
2. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
3. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать …
4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на …
5. При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончания или продолжительность рабочего дня определяется …
6. При профессиональной подготовке время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего …, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ
7. Неверно, что работа по совместительству разрешается …
8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать … в неделю
9. Работники с ненормированным рабочим днем …
10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…
Тест 7
1. Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы
2. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
3. Федеральным государственным служащим предоставляются удлиненные основные отпуска продолжительностью …
4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника …
5. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:
6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику …
7. В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)
8. О времени начала отпуска работник должен быть извещен …
9. Найдите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
10. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …
11. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …
Тест 8
1. … работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период
2. Соотнесите понятия и их характеристики:
3. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
4. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата …
5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается …
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых выполняется по дневным ставкам, в размере не менее … дневной ставки
7. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более … дней
8. При причинении материального вреда работник обязан возместить работодателю …
9. Если работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, …
10. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …
11. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …
12. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплачивается …
Тест 9
1. … – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе
2. Соотнесите понятия и их значения:
3. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при наложении дисциплинарного взыскания:
4. С жалобой на отказ от заключения трудового договора следует обращаться в …
5. Запрещается направлять в служебные командировки … (укажите 3 варианта ответа)
6. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
7. За каждый дисциплинарный проступок …
8. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … (укажите 3 варианта ответа)
9. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию
10. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …
11. Лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации, может обратиться за защитой своих прав …
Тест 10
1. Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
2. Работник освобождается от материальной ответственности в случае …
3. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …
4. Расторжение трудового договора после причинения ущерба …
5. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
6. Коллективная (бригадная) … может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
7. Прямой действительный ущерб – это …
8. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и …
9. Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет …
Тест 11
1. … труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2. Соотнесите понятия и их характеристики:
3. Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
4. Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти
5. Проводить инструктаж по охране труда для работников …
6. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу …
7. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
8. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, …
9. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на …
10. Инструкции по охране труда для работника утверждаются …
Тест 12
1. … – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов
2. Установите правильную последовательность этапов рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС):
3. Примирительная комиссия …
4. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение … ущерба
5. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляет …
6. Решение комиссии по трудовым спорам по индивидуальному трудовому спору подлежит исполнению в течение … дней по истечение десяти дней, предусмотренных на обжалование
7. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
8. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются такие, как … (укажите 4 варианта ответа)
9. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … со дня подачи работником заявления
10. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …
11. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
12. Увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в этот период допускается …

Итоговый тест
1. Установите соответствие понятий и их содержания:
Гражданское законодательство -
Трудовое законодательство -
Локальные нормативные акты -
2. Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Генеральное соглашение -
Региональное соглашение -
Отраслевое соглашение -
Территориальное соглашение -
3. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
4. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности … (укажите 2 варианта ответа)
5. Установите в порядке убывания их юридической силы акты о труде:
6. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
7. К основным формам участия работников в управлении организацией относится …
8. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)
9. … договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
10. Соотнесите понятия и их определения:
Совмещение –
Совместительство –
Ненормированный рабочий день –
11. Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя
12. Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)
13. Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
14. Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе…
15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать …
16. Установите соответствие вида отпуска и его продолжительности:
Ежегодный основной отпуск, который предоставляется работникам –
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем –
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда –
17. Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения
18. Минимальный размер оплаты труда – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в … условиях труда
19. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более …
20. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются …
21. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…
22. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
23. Соотнесите понятия и их характеристики:
Охрана труда –
Вводный инструктаж –
Первичный инструктаж –
24. … – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться
25. Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Индивидуальные трудовые споры –
Коллективные трудовые споры –
Забастовка –
26. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Надзор –
Контроль –
Примирение –
27. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …
28. Труд самостоятельный – это труд … средств производства
29. Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»
30. Соотнесите понятия и их определения:
Управление трудом -
Формы социального партнерства -
Трудовая деятельность –
31. Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)
32. В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)
33. Соотнесите понятия и их определения:
Квалификация -
Должность -
Специальность –
34. Расторжение ученического договора производится по основаниям, …
35. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
36. Соотнесите понятия и их характеристики:
Общий режим рабочего времени -
Специальный режим рабочего времени -
Гибкий режим рабочего времени –
37. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
38. Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
39. Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …
40. Соотнесите понятия и их характеристики:
Сверхурочная работа -
Время простоя по вине работодателя -
Дополнительный отпуск –
41. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается …
42. Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
43. Правила внутреннего трудового распорядка – это … нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
44. … (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба
45. В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)
46. Инструктаж по охране труда для работников …
47. … на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)
Компетентностный тест
1. Принципы трудового права – это исходные начала, основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права). Основные принципы трудового права связаны с общеправовыми и межотраслевыми принципами, выраженными в Конституции РФ. Вместе с тем в Конституции РФ нашли отражение и принципы трудового права.
Охарактеризуйте принципы трудового права.
2. В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости.
Как Закон определяет занятость?
3. В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен.
Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).
4. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор расторгается по соответствующим основаниям, предусмотренным в подп. а–д п. 6, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
Каждое из оснований, перечисленных в указанных подпунктах п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора. К их числу отнесен прогул. Прогул определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более определенного количества часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Какое количество часов приведено в определении прогула?
5. Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.
6. Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Сколько дисциплинарных взысканий может быть применено за каждый дисциплинарный проступок?
7. В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.
8. В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда».
Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве.
На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?
9. Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?
10. Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения.
Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?
11. В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).
12. Трудовой кодекс РФ предусматривает отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.
По каким основаниям он предоставляется?
13. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).
14. Между другими субъектами (работниками, их представителями, прежде всего профсоюзами) и работодателем (физическим либо юридическим лицом, организацией, их представителем и др.) в соответствии с нормами трудового права и на основании иных юридических актов возникают непосредственно связанные с трудовыми и иные правоотношения.
Охарактеризуйте правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.
15. Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
По инициативе кого осуществляется совместительство?
16. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
17. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и выступают в форме трудовых правоотношений. Изучение данных вопросов темы было начато с трудового правоотношения и, прежде всего, с его понятия. В ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) дано определение понятия «трудовые отношения».
Исходя из нормы ст. 15 ТК РФ определите трудовые отношения.
18. Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).
19. Могут иметь место случаи невыполнения норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя.
Производится ли в этих случаях оплата работника. Если да, то каким образом?
20. Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя.
Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).
21. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).
22. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне.
Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?
23. Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена гл. 11 Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора.
Кто определяет порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
24. Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав.
Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ.
В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?