Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров"

Содержание

• 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
• 1.1 Социально-экономические основы работы с кадрами
• 1.2 Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников как средство формирования социально-психологического климата в коллективе
• 1.3 Взаимоотношения «личность-коллектив» как основной показатель социально-психологического климата в коллективе
• 1.4 Конфликты межгрупповые и межличностные, их характеристика и методы разрешения
• 2. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП- 4 «КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ»
• 2.1. Краткая характеристика ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров»
• 2.2 Анализ условий труда в организации
• 2.3 Межличностные и межгрупповые конфликты в коллективе и методы их разрешения
• 2.4 Анализ социально- психологического климата в ДОП- 4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров»
• Общие выводы по главе
• 3. УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ДОП-4 «КОМСОМОЛЬСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПАССАЖИРОВ»
• 3.1 Методы улучшения социально-психологического климата в организации ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров»
• 3.2 Расчет значимости вариантов предлагаемых мероприятий по улучшению социально- психологического климата
• 3.3 Приведение вариантов к сопоставимому виду с использованием системного анализа
• 3.4 Совершенствование мотивации труда на предприятии как элемент улучшения социально- психологического климата: социально-экономическая эффективность
• Выводы по главе
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ