ВКР: Совершенствование системы деловой оценки персонала в ЗАО "Банк Русский Стандарт"

Содержание

• Введение
• Глава 1Теоретико-методологические основы деловой оценки персонала
• 1.1 История развития систем оценки и эволюция ее критериев
• 1.2 Характеристика современного состояния оценки персонала
• 1.3 Сущность и показатели деловой оценки персонала
• 1.4 Методы деловой оценки персонала
• 1.5 Отечественный и зарубежный опыт в оценке персонала
• Глава 2Анализ производственно-хозяйственной, финансовой деятельности и состояния процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 2.1 Общая характеристика ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 2.2 Анализ финансовой деятельности
• 2.3 Анализ производственно-хозяйственной деятельности
• 2.4 Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 2.4.1 Анализ оргструктуры ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 2.4.2 Функции Департамента персонала и других структурных подразделений банка
• 2.4.3 Взаимосвязи Департамента персонала и других структурных подразделений банка
• 2.4.4 Характеристика персонала ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 2.4.5 Особенности требований, предъявляемых к персоналу в банковской сфере
• 2.5 Анализ существующей системы деловой оценки персонала
• 2.6 Воздействие уровня деловой оценки персонала на эффективность деятельности банка и обоснование необходимости разработки новой системы деловой оценки персонала
• 2.7 Задание на организационное проектирование
• Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию процесса деловой оценки персонала в ЗАО «Банк Русский Стандарт»
• 3.1 Разработка системы оценки персонала
• 3.2 Оценка социально-экономической эффективности проекта
• 3.3 Разработка нормативных документов, регламентирующих процедуру оценки
• 3.4 Мероприятия по внедрению проекта
• Заключение
• Список использованной литературы