ВКР: Особенности подбора и адаптации менеджеров по туризму среди выпускников ВУЗов

Содержание

• Введение
• 1. Особенности подбора кандидатов на замещение вакансии "менеджер по туризму" среди выпускников ВУЗов
• 1.1 Анализ содержания и требования работы
• 1.2 Источники найма
• 2. Особенности отбора кандидатов на замещение вакантного рабочего места
• 3. Понятие адаптации
• Рис. 1 Процесс найма персонала
• В число профессиональных навыков менеджера по туризму входит:
• Адаптация молодых сотрудников на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашем регионе не достаточно серьезно воспринимается руководителями турфирм на протяжении долгого периода. До сих пор многие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
• 3.3 Программы адаптации
• Таблица 2. Оценка респондентами содержания программ адаптации (в %% от числа использующих):
• Таблица 3. Оценка респондентами эффективности используемых критериев (в %% от числа использующих):
• Годы обучения
• Специальность
• 9. Водительские права категории:______ Наличие личного автомобиля (марка):_____________________
• 10. Трудовая деятельность (включая учебную практику):
• Дата заполнения:____________Личная подпись:____________
• Приложение 3