ВКР: Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Содержание

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. Дисциплина труда как элемент его организации.
• 1.1.Сущность и значение дисциплины труда.
• 2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда на РУП с/к «Заря».
• 2.1. Краткая характеристика предприятия.
• Эффективность работы фирменной торговли
• 2.2. Анализ потерь рабочего времени за счет прогулов, простоев и других неуважительных и уважительных причин работников.
• 2.3 Анализ текучести кадров.
• За истекший год принято на работу 26 человек, из них молодых специалистов - 4 человек. Уволено за 2004 год - 142 человека, т.е. примерно каждый 6 работник. Таким образом, текучесть кадров в 2005 году текучесть кадров составила 18%. Рассчитаем коэффициент постоянства кадров по следующей формуле: Кск =1–Ру/(Рср+Рп).
• Кск = 1 –142/(793+26)= 0,827. Данный коэффициент отражает уровень организации производства на предприятии и наряду с коэффициентом текучести кадров служит для оценки реакции трудящихся на неудовлетворенность трудом, его организацией, оплатой и условиями труда на рабочем месте.
• 3. Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии.
• Замечание
• 25