Другое: Повышение эффективности управления персоналом в организации (на примере ООО "Океан-тур")

Авторская выпускная квалификационная работа по направлению Менеджмент (профил: Управление человеческими ресурсами). Прошла проверку на антиплагиат - оригинальность 96,5%. Успешно защищена.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Теоретико-методологические аспекты оценки эффективности управления персоналом 5
1.1. Управление персоналом как важнейшее направление менеджмента организации 5
1.2. Эффективность управления персоналом организации и методы ее оценки 13
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕГО МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ОКЕАН-ТУР». 25
2.1. Комплексный анализ деятельности организации за 2018 – 2020 гг. 25
2.2. Кадровый состав и система управления персоналом в ООО «Океан-Тур» 34
2.3. Оценка эффективности управления персоналом в исследуемой организации 41
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ОКЕАН-ТУР». 51
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала. 51
3.2. Предложения по организации повышения квалификации специалистов и оценка их эффективности. 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.. 66
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 70
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время рынок постоянно изменяется. Предприятие вынуждено быть динамичным и способным адаптироваться не только к самим изменениям внешней среды, но и к их скорости. В таком случае предприятие должно выступать не как застывшая система, а как меняющийся организм с единственным постоянным фактором – обновления и постоянного развития.
Предприятие современного типа должно ориентироваться на управление процессами и управление персоналом. Управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием.
Управление персоналом предприятия – многоплановая и сложная задача, для решения которой нужны значительные финансовые, временные и организационные затраты. Главная цель управления персоналом – умение эффективно использовать навыки работников в соответствии с эффективным достижением целей организации. Но при этом всегда нужно обращать внимание на условия труда, сохранение здоровья каждого сотрудника и установление оптимальных морально-психологических отношений в коллективе.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать существующий в ООО «Океан-Тур» механизм управления персоналом, выявить его недостатки, предложить и обосновать меры по повышению эффективности кадрового менеджмента в исследуемой организации. Задачи исследования:

1. раскрыть сущность управления персоналом;
2. описать методы оценки эффективности управления персоналом в современной организации;
3. провести анализ деятельности, кадровый состав ООО «Океан-Тур»;
4. описать существующую в организации систему управления персонала, дать оценку ее эффективности;
5. разработать и обосновать пути повышения эффективности управления персоналом в ООО «Океан-Тур».

Объект исследований - организация работы с персоналом в ООО «Океан-Тур».
Предмет исследований – приемы, методы, технологии, обеспечивающие повышение эффективности управления персоналом в организации.
Теоретической базой исследования послужили законодательные и нормативные акты РФ, труды ученых и практиков по изучаемой проблеме.
Источниками информации при выполнении выпускной квалификационной работы явились данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия за 2018 – 2020 гг.
В процессе написания работы применялись следующие методы научных исследований: статистический, расчетно-конструктивный, экономического анализа, балансовый и др.