Для студентов по предмету МенеджментСобеседование как ключевой метод отбора персоналаСобеседование как ключевой метод отбора персонала
2016-07-302016-07-30СтудИзба
Курсовая работа: Собеседование как ключевой метод отбора персонала
Описание
Собеседование как ключевой метод отбора персонала
Содержание
- Введение
- 1. Собеседование, проводимое при приёме на работу
- 3. Стадии собеседования по отбору на работу
- 4. Типы собеседований
- Заключение
- Список литературы
Характеристики курсовой работы
Предмет
Просмотров
73
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
25,89 Kb
Список файлов
TaskMen
30 июля 2016 в 12:38
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
