Для студентов по предмету МенеджментОтношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персоналаОтношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала
2016-07-302016-07-30СтудИзба
Курсовая работа: Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала
Описание
Отношения в организации. Социально-экономическая и психологическая поддержка персонала
Содержание
- Говоря о использовании социально-психологических методов стимулирования персонала необходимо отметить, что очень важным условием успешности такой стратегии стимулирования служит открытость и доверительность в отношениях между руководством и работниками: постоянное и точное информирование о производственно-экономической ситуации, складывающейся на предприятии, об изменениях в соответствующих секторах рынка, об ожидаемых перспективах, намечаемых действиях, успешности их реализации.
- Рассмотренные выше меры по развитию системы мотивации персонала на ОАО "Жировой комбинат" неизбежно требуют усовершенствования применения социально-психологических методов и концепций управления персоналом на предприятии. Можно выделить три основных направления усовершенствования использования социально-психологических методов в мотивации персонала:
- Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе,
- Развитие системы управления конфликтами,
- Формирование и развитие организационной культуры.
- Рассмотрим подробнее возможности развития мотивации в указанных направлениях.
Характеристики курсовой работы
Предмет
Просмотров
84
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
81,83 Kb