Курсовая работа: Методы оценки управленческого персонала

Содержание

• 1.4.1. Оценка по методу черт
• 1. Гуманистический подход к оценке руководителей - сущность подхода состоит в том, чтобы раскрыть все лучшие стороны, успехи в труде оцениваемого руководителя, в тактичной форме указать недостатки в работе, сосредоточив основное внимание на истоках, предложить средства преодоления недостатков, а если они существенны, то предложить другую деятельность, в большей степени соответствующую индивидуальным особенностям оцениваемого руководителя.
• 3. Деятельностный подход к оценке труда руководителей. Среди существующих в рамках деятельностного направления подходов к оценке можно выделить два наиболее распространенных, в русле которых выполняется большинство исследований. Первый можно определить как личностно-опосредованный, а второй как непосредственно-деятельностный [12, с.44].
• 1.4.1. Оценка по методу черт.
• 1.4.2. Оценка на основе анализа труда.
• 1.4.3. Функциональная оценка.
• 1.4.4. Методика определения стиля руководства.
• 1.4.5. Оценка по результатам деятельности коллектива.
• 1.4.6. Метод анализа структуры управленческой деятельности.
• 1.4.7. Целевой метод оценки.
• Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. – [http://lib.socio.msu.ru]