Книга: Организация и нормирование труда

Содержание

• ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• П.П. Лутовинов
• Н.С. Демин
• Академии труда и социальных отношений, 2004
• Вопросы для самопроверки
• Вспомогательный переход
• Рабочий ход
• Трудовое движение
• Технологический переход
• Вопросы для самопроверки
• 3.1 Структура и классификация затрат рабочего времени
• Рис. 3. Структура затрат рабочего времени исполнителя
• Нормативные значения затрат времени
• Баланс рабочего времени исполнителя
• Наименование затрат времени
• Индекс
• Фактические затраты
• Нормативные затраты
• Затраты, подлежащие сокращению
• ВРЕМЯ РАБОТЫ
• Сводка одноименных затрат рабочего времени
• (3.22)
• Хронометраж – это наблюдение и измерение во времени циклически повторяющихся действий рабочего.
• Рекомендуемое число замеров при проведении хронометража [15]
• Нормативные коэффициенты устойчивости хроноряда
• ХРОНОМЕТРАЖНАЯ КАРТА № 1
• Тип производства
• Продолжительность элементов операции, c.
• Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда
• Вопросы для самопроверки
• Под разделением труда понимается обособление (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда.
• Различают следующие виды разделения труда [22]:
• Основные формы разделения труда на предприятии
• Функциональное разделение труда предполагает деление персонала на функционально однородные группы, отличающиеся ролью в производственном процессе. Так, промышленно-производственный персонал делится на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, охрану. В свою очередь указанные группы работающих делятся на подгруппы также по функциональному признаку, например: рабочие – на основных и вспомогательных, а последние – на занятых обслуживанием оборудования, территорий, зданий; занятых погрузочно-разгрузочными работами, транспортировкой, хранением предметов труда и т.д.
• Профессиональное разделение состоит в делении работников по профессиям и специальностям. Различие в трудовой деятельности обусловливает профессиональную специализацию. На основе однородности трудовых функций складываются профессии и специальности, требующие соответствующих знаний и уровня подготовки.
• Профессия определяет принадлежность рабочего к тому или иному виду трудовой деятельности по следующим признакам:
• Специальность определяет конкретную деятельность в пределах профессии. Например, профессия «токарь» имеет специальности: карусельщик, расточник, револьверщик, шлифовщик и т.д.
• Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса по отдельным фазам, технологическим комплексам, видам работ и операциям. Определяющим фактором этого вида разделения в производственной сфере является технологический процесс. Различают следующие виды технологического разделения труда: предметное, подетальное, пооперационное и по видам работ.
• Группировка управленческого персонала
• Перечень должностей
• Обязанности
• Решаемые задачи
• Элементы трудового процесса
• Затраты времени, мин.
• Обработка деталей
• 12
• 7
• 5
• Психофизиологические границы разделения труда определяются величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня. Для физической нагрузки нижняя граница соответствует расходу энергии в размере 2,5-3 ккал/мин; верхняя граница – 4,5-5 ккал/мин. Для нервно-психической нагрузки нижняя граница ограничивается следующими параметрами: число объектов наблюдения не более 5; длительность сосредоточенного наблюдения не выше 25% сменного времени; темп работы не должен превышать 360 движений в час. Для верхней границы эти параметры не должны превышать соответственно: 25 объектов наблюдений; 75% сменного времени на сосредоточенное наблюдение; 1080 движений в час [22].
• Социальные границы разделения труда определяются уровнем монотонности труда и текучестью персонала, отношением работников к труду, состоянием межличностных отношений.
• Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей допускается на одном предприятии, с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий может заключаться на определённый срок или без указания срока и оформляется приказом администрации по согласованию с комитетом профсоюза с указанием совмещаемой должности, объема дополнительных функций и размера доплаты2.
• Планируемый процент выполнения норм, %
• ПВН = 110
• РЕШЕНИЕ
• Рис. 3. Изменение дохода, издержек и прибыли с течением времени
• Рис. 4. Изменение прибыли при базисном (Рб()) и сопоставляемом (Рр()) вариантах разделения труда с течением времени
• Рис. 5. Изменение прибыли при увеличении заработной платы рабочих на 20%
• Рис. 6. Изменение прибыли при увеличении заработной платы рабочих на 60%
• Кооперация труда
• Вопросы для самопроверки
• Рабочее место – это пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами, в которой совершается трудовой процесс рабочего или группы рабочих, совместно выполняющих коллективные задания. На рабочем месте происходит соединение трех основных элементов производственного процесса: средств труда, предмета труда и самого труда.
• Специализация и оснащение рабочих мест
• Планировка рабочих мест
• Типовой проект организации рабочего места – это документ, в котором сосредоточены типовые решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места. Рассмотрим его структуру.
• Аттестация и рационализация рабочих мест
• Под аттестацией рабочих мест понимается их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.
• РЕШЕНИЕ
• РЕШЕНИЕ
• Вопросы для самопроверки
• Системы организации обслуживания рабочих мест.
• Формы обслуживания рабочих мест.
• I. По данным фотографии рабочего времени затраты времени на заточку режущего инструмента у станочников составили минуты в смену на каждого, оперативное время станочника по результатам фотографии рабочего дня ТОПС = 379 мин. за смену. В цехе работают N = 120 станочников, месячная выработка каждого из них Выр = 28000 рублей, доля заработной платы dЗП = 30% от стоимости продукции, доля условно-постоянных расходов dУПР= 32% от стоимости продукции.
• РЕШЕНИЕ
• Вопросы для повторения и обсуждения
• 1
• 1
• 10,9
• 4
• 1
• 14,9
• 6,7
• 9,7
• 232
• 13,66
• 2,25
• Оперативное время операции, мин
• Ручной
• 1
• 0,2
• 7
• 6
• 5
• 5
• Таблица 8.7.
• Параметры многостаночного обслуживания как замкнутой одноканальной СМО [13]
• Параметры
• Обозначения, значения
• Таблица 8.8
• Показатели многостаночного обслуживания как замкнутой одноканальной СМО [13]
• Относительная пропускная способность
• Q = 1
• Вопросы для повторения и обсуждения