Книга: Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования

Содержание

• 1. Этапы развития теории и практики менеджмента.
• 2. Принципы современного управления.
• 3. Концепции научного и административного управления. Принципы А. Файоля.
• 4. Школа человеческих отношений. Поведенческие науки.
• 5. Наука управления или количественный подход. Современные подходы к управлению.
• 6. Структура внешней среды организации и значение ее рассмотрения в рыночной экономике. PEST – анализ.
• 7. Современный японский менеджмент.
• 8. Современный американский менеджмент.
• 9. Западноевропейская модель «мягкого» менеджмента.
• 10. Характеристики механистических организационных структур и сферы их эффективного применения.
• 11. Концепция жизненных циклов организации.
• 12. Управленческие роли менеджера.
• 13. Ограничения менеджера.
• 14. Организационная культура.
• 15. Цикл управленческого контроля и его основные этапы.
• 16. Модели и методы управленческих решений.
• 17. Сравнительный анализ теорий мотивации. Модель Портера – Лоулера.
• 18. Управленческая команда. Факторы, влияющие на эффективность команд.
• 19. Этапы развития команд. Типы управленческих команд.
• 20. Лидерство и власть в организации. Виды власти и влияния.
• 21. Лидерство. Личностные и поведенческие концепции лидерства.
• 22. Ситуационное лидерство.
• 23. Сущность стратегического менеджмента. Миссия и стратегические цели организации.
• 24. Коммуникации в организациях. Обратная связь. Язык жестов.
• 25. Роль планирования в рыночной экономике.
• 26. Этапы планирования. Факторы, ограничивающие возможности планирования.
• 27. Система управления по целям.
• 28. Внутренняя среда организации. SWOT – анализ.
• 29. Создание организации (фирмы): концепция организационных полномочий. Статусы и роли. Эффективность.
• 30. Штабные, линейные полномочия в организациях и сферы их эффективного применения.
• 31. Управление изменениями.
• 32. Проблемы производительности труда: комплексный подход. Причины снижения темпов роста производительности труда на современном этапе.
• 33. Поведенческие различия в национальных бизнес-культурах.
• 34. Современные трактовки роли и содержания управления.