Реферат: Терминологический минимум по управлению персоналом

Терминологический минимум по теме: Работа с персоналом организации в менеджменте
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

АННОТАЦИЯ
Целью данной контрольной работы является выявление основных аспектов управления персоналом в организации и их характеристика. В работе также представлены основные методы управления персоналом.
Собранные и систематизированные термины позволяют глубже понять теоретические основы управления персоналом и их практическое применение в современных организациях. Работа способствует улучшению восприятия и усвоения материала, а также формированию целостного представления о методах управления персоналом как важной составляющей эффективного менеджмента.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Методы управления персоналом 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7

ВВЕДЕНИЕ
Работа с персоналом является одним из основных элементов эффективного управления в современном менеджменте. Грамотно выстроенная система взаимодействия с сотрудниками способствует реализации стратегических целей организации, повышению производительности труда, укреплению корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. В рамках данной работы внимание уделено определению основных понятий и терминов, связанных с управлением персонала.
Цель контрольной работы – определить основные аспекты работы с персоналом в организации и сформировать терминологический минимум, необходимый для понимания процессов управления человеческими ресурсами. Работа по данной теме позволит глубже понять и раскрыть, как грамотное применение методов и технологий менеджмента влияет на успех предприятия или организации в условиях динамичных изменений внешней среды.Показать/скрыть дополнительное описание