Ответы к контрольной работе: Эффективный контракт в работе медицинской сестры

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения" относится к основным нормативным правовым актам

Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

"Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения" расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в

Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" - это

Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса

Показатель эффективности работы "Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда" - это

Показатели как "отсутствие нарушений трудовой дисциплины" или "нарушение этики и деонтологии" не должны включаться в показатели

Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер

Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется

Критерий "Сохранить кадровый потенциал" в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

К критериям оценки деятельности работников относятся

"В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников" - это

В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях

В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают

Аккредитация приравнивается к