Ответы на вопросы из коллекции "Эффективный контракт в работе медицинской сестры"

Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения" относится к основным нормативным правовым актам

• аналитического трудового контракта
• неэффективного трудового контракта
• общего трудового контракта
• эффективного трудового контракта

Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

• аналитический трудовой контракт
• неэффективный трудовой контракт
• общий трудовой контракт
• эффективный трудовой контракт

"Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения" расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в

• приложении № 1
• приложении № 2
• приложении № 3
• приложении № 4

Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" - это

• инструкции
• критерии
• рекомендации
• требования

Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса

• задача
• критерий
• метод
• принцип

Показатель эффективности работы "Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда" - это

• адекватность
• объективность
• предсказуемость
• прозрачность
• своевременность

Показатели как "отсутствие нарушений трудовой дисциплины" или "нарушение этики и деонтологии" не должны включаться в показатели

• оценки эффективности работы главного врача
• оценки эффективности работы заведующего отделения
• оценки эффективности работы лечащего врача
• оценки эффективности работы медицинской сестры

Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер

• принятие мер, направленных на повышение квалификации, принятие сотрудников на работу в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РФ
• принятие мер, направленных на повышение квалификации, увольнение работников в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ
• проведение аттестации работников
• разработка Положения об аттестации и комплекта других документов, необходимых для проведения аттестации

Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется

• коллективным договором
• положением об оплате труда
• условиями трудовых договоров с работниками
• ценностями сотрудника

Критерий "Сохранить кадровый потенциал" в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

• задачам
• методам
• принципам
• целям

К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

• выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности
• исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией
• нарушение штатной, финансовой дисциплины
• отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

• нарушение внутреннего трудового распорядка
• нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента
• несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны
• представление достоверной отчетной информации

К критериям оценки деятельности работников относятся

• быть субъективным
• максимально отражать личный вклад работника в достижение планируемого конечного результата
• отражать специфику вида и профиля деятельности медицинского персонала
• учитывать наличие различных профессионально-квалификационных групп и занимаемую должность

"В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников" - это

• основная задача внедрения эффективного контракта
• основной критерий внедрения эффективного контракта
• основной метод внедрения эффективного контракта
• основной принцип внедрения эффективного контракта

В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях

• выполнения плановых показателя отделения ниже 80%
• выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь
• наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
• обоснованного отказа в оказании медицинской помощи

В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают

• показатели движения персонала (текучести кадров)
• показатели и критерии оценки эффективности деятельности
• показатели использования рабочего времени, эффективности и результативности трудового потенциала
• показатели, являющиеся условием получения выплат стимулирующего характера

Аккредитация приравнивается к

• зависимой оценке квалификации
• независимой оценке квалификации
• нестандартной оценке квалификации
• стандартной оценке квалификации