СИНЕРГИЯ Маркетинг персонала.фмен_БАК Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Маркетинг персонала.фмен_БАК (Занятия 1-4 Итоговый тест)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО

2024 год

Ответы на 100 вопросов

Результат – 48 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Маркетинг персонала.фмен_БАК

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

Занятие 3

Презентация 3

Занятие 4

Презентация 4

1. … предполагает обслуживание конкретных групп потребителей, относящихся к одному или нескольким сегментам рынка, т.е. с учетом их особенностей

2. … сфокусирован на работниках, уже занятых в организации, подразумевает принятие во внимание и формирование наиболее важных факторов её привлекательности как места работы.

3. Актуальным направлением целевого маркетинга является…

4. Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале, возможность повысить или изменить квалификацию работников называется…

5. Внешнее профилирование предприятия, которое означает передачу потенциальным кандидатам на вакансию позитивной настроенности на организацию и обеспечение её необходимыми, профессионально пригодными сотрудниками называется …

6. Выделяют следующие принципы маркетинга персонала: удовлетворение рыночных потребностей, …, объединение усилий различных подразделений фирмы единой целью, тщательный учет и рациональное использование человеческих ресурсов.

7. Выделяют следующие цели маркетинга персонала в организации: …

8. К основным направлениям анализа имиджа персонала относят: опрос общественного мнения, …, текучесть кадров и прогулы, высказанную критику и личное недовольство, собеседования с работниками, рекламу кадрового имиджа.

9. К факторам формирования технологий маркетинга относятся:

10. Кадровая политика предприятия не принимает во внимание …

11. Кадровая политика предприятия определяется параметрами:

12. Кадровая политика предприятия формируется…

13. Кадровую политику предприятия не формирует …

14. Комплекс потребительских и стоимостных характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющаяся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется…

15. Комплексная функция служб управления персоналом или кадровых агентств, предполагающая тщательное и всестороннее изучение рынка труда, спроса на рабочую силу, предпочтений и потребностей работодателей и работников, планирование и прогнозирование востребованных в перспективе профессий называется ….:

16. Личный состав работников – это …, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

17. Личный состав, работники предприятия, составляющие группу по профессиональным или другим признакам – это …

18. Маркетинг – вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством ...

19. Маркетинг персонала как средство…

20. Маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит…

21. Маркетинг персонала: понимание требований и запросов кандидата, самоформирование потенциальных кандидатов, проведение сегментирования рабочей силы и …

22. Мера рыночной востребованности работника как носителя качественно определенной способности к труду называется…

23. Мнение, которое складывается людьми, ищущими работу, о предприятии на рынке труда называется…

24. Назовите время и страну возникновения маркетинга:

25. Направления маркетинговой деятельности в области персонала – это…

26. Общий термин, применяемый для обозначения методологии систематического распознания атрибутивных характеристик работы, называется …

27. Объектами сегментации на рынке труда являются…

28. Основной состав работников предприятия – это …, объединенные для совместного достижения целей организации.

29. Основополагающими принципами формирования кадровой политики являются…

30. Перечислите уровни формирования маркетинга персонала:

31. Персонал организации – это …

32. Подразделение рынка рабочей силы на четкие, относительно однородные согласно выбранному признаку, составляющие квалифицируются в маркетинге как…

33. Предложение рабочей силы на рынке труда в наименьшей степени зависит от …

34. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами …

35. Процесс определения наиболее существенных составных частей работы называется …

36. Рабочая сила – это:

37. Расположите в нужном порядке основные этапы модели маркетинга-микс персонала:

38. Расположите в нужном порядке этапы реализации коммуникационной функции маркетинга персонала: …

39. Рынок труда сегментируется по трем критериям: социально-экономическим, … , поведенческим.

40. Рынок труда, на котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия и который предполагает внутрифирменное перемещение работников называется …

41. Сбор, обработка и анализ данных о рыночной среде для определения позиций организации в повышении конкурентоспособности её персонала называется …

42. Сегментирование по комплексному социально-экономическому критерию предполагает разделение рынка на сегменты: по социальному положению, по биографическим критериям и по ….:

43. Стоимость рабочей силы определяется …

44. Типы кадровой политики, ориентированные на собственный персонал или на внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, это: …

45. Товарность рабочей силы формируется в условиях …

46. Требования к критериям сегментирования рынка труда – это: …

47. Три основных метода анализа рабочих мест, которые могут быть применены в процессе сбора информации автономно или в комбинации, это: …

48. Трудовые ресурсы охватывают