Услуга: Собеседование

Практическое задание по дисциплине
«Поиск, привлечение и подбор персонала»

Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала.

Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит:

1. оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизиологических качеств);
2. определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности (какие качества и навыки преобладают, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии; насколько эти качества важны для вакантной должности; возможен ли прием на работу сотрудника с условием дальнейшего роста; будет ли вакантная должность «шагом вперед» для соискателя или он давно «перерос» предполагаемую должность);
3. установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация (имеется в виду только первичная оценка достоверности информации).

В последнее время все больше внимания уделяется не только определению соответствия кандидата требуемой квалификации, но и выяснению того, насколько новый человек «впишется» в корпоративную культуру организации, сможет ли он принять действующие в организации принципы и нормы поведения.

Задание 1:

На основе полученных знаний в ходе курса выберите вакантную должность и составьте план собственных действий и реплик на собеседовании (со стороны рекрутера).

Рисунок 1. Пример плана собеседования

Требования:

• Задание предоставляется в формате Microsoft Word;
• Пропишите:
• название вакансии;
• требования к вакансии;
• условия работы;
• должностные обязанности.

Критерии оценивания:

• Видна логическая последовательность действий;
• Соблюдены требования к заданию 1;
• Освещены все этапы собеседования;
• Заданы основные вопросы:

Рисунок 1. Основные вопросы, задаваемые на собеседовании

Задание 2:

Составить терминологический словарь по дисциплине.

Требования:

• термины представляются по строгому алфавиту;
• необходимо указать автора, который дал определение термина или указать интернет-ресурс, с которого было взято определение (Киберленинка, Елайбрари, профессиональные блоги… НЕ Википедия, Studfiles…);
• источники оформляются в соответствии с ГОСТ Р 7.0. – 2021;
• количество терминов: 20;
• отступы по сторонам страницы – 2 см;
• выравнивание текста – по ширине.

Пример оформления: