🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Командная работа и лидерствои СИНЕРГИЯ 🔥

… трансформационное лидерство – это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы

Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов

Неверно, что к сигналам принадлежности (по Д. Койлу) относится … (укажите 2 варианта ответа)

… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности

Неверно, что в этике лидерства к основным типам манипуляторов относят … манипулятор (укажите 2 варианта ответа)

Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … уравновешен, но завистлив, может страдать от тоски, когда есть ощущение, что чего-то не хватает, стремится быть собой, потому что боится потерять идентичность

Комбинация предполагает …

В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

Льюис Альфред Козер приписывал конфликтам … функцию

… менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со- инвестиции, объединенный брейнсторминг

Эффективность работы лидера и команды – это …

К типам лидерства (по Е.С. Богардусу) относят … (укажите 2 варианта ответа)

В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …

Интернализация – это…

Если описывать лидерство через этику, то в первом типе – «… лидерстве» – роль лидера и ожидания команды определяют нормы функционирования социума

… лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»

Понимающая социология Макса Вебера рассматривает лидерство как …, то есть законность власти

Наука кинесика изучает …

…, или ассоциация, – это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам

Неверно, что исход конфликта может привести к такому положительному эффекту, как …

Согласно тому, как описывает типажи манипуляторов Эверетт Шостром, … – это тип манипулятора, который характеризуется как перепроверяющий других и шантажист

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …

Искусство … – это искусство участия

К типам лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) относят … (укажите 2 варианта ответа)

Ф.Ч. Барлетт пришел к выводам о существовании … типов лидерства, которые существуют обычно в смешанном виде

Структуры власти по теории Л. Рона Хаббарда – это ограничение руководителя возможностью управлять … подчиненными

… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

Согласно практической характерологии Виктора Пономаренко, к характеристикам пятого радикала – гипертима – относятся …

… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира

Истоки идеи горизонтальных связей восходят к созданию в 1992 г. … – единого экономического, политического, социального и культурного пространства с определенными высокими нормами и обязательствами участников

Эвристика – это совокупность методов, направленных на …

Критерием HPWD является …

Экстернализация предполагает …

… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками

В команде с сильным чувством принадлежности …

Если рассматривать эффективность лидера в контексте развития команды, стоит обратить внимание на … (укажите 2 варианта ответа)

… характерология – это наука об описании психологических типов людей через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации

Понятие «… связи» характеризует отношения между одинаковыми по ступени управления подразделениями или членами предприятия

Рональд Хейфец и Марти Лински предложили … модель лидерства, которая связана с кризисным менеджментом

Эмоциональный интеллект можно охарактеризовать как способность …

Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют …

Сэр Фредерик Чарлз Бартлетт занимался … психологией

… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем

Технику … «почему» Сакити Тойода используют для определения сути ситуации, ее первопричины

Главная проблема онлайн-работы заключается в …

Стратегия …, от которых невозможно отказаться, – это окружение конкурента, которая подразумевает одновременное наступление с фронта и с тыла

Расположите в правильной последовательности этапы принятия решений согласно алгоритму Джона Хэммонда, Ральфа Кини и Говарда Райффы

1. последствия
2. компромиссы
3. альтернативы
4. проблема
5. цели

… конфликты могут быть построены по двум полюсам противоречий:
«личность против группы» и «группа против группы»

… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени

Неверно, что трансформационное лидерство (по Б. Бассу) обладает такими особенностями, как …

Критерием HPWD является …

ориентация на будущее В этике лидерства существует … основных типа манипуляции

… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность

Неверно, что … является одним из аспектов адаптационной модели, способствующих преодолению любой ситуации в гармонии с командой

Расположите модели личности в порядке от меньшего количества содержащихся в них факторов к большему:

1. модель, основанная на исследованиях Г. Олпорта, Г. Айзенка и Р. Кеттелла
2. эннеаграммы личности по Д. Рисо, Р. Хадсону и Х. Макани
3. личностный опросник Р. Кеттелла

Среди плюсов … поведения Курт Левин выделил учет потребностей высококвалифицированных сотрудников, доверие подчиненным и открытость к их просьбам при осуществлении контроля на финальном этапе проекта

Установите соответствие между авторами и их работами:

1. М. Белбин
2. Т.В. Бендас
3. Ю. Апелло
4. тест поведения «Инвентаризация командных ролей»
5. методика выявления стихийных лидеров в условиях естественного эксперимента без анкет и специальных опросов
6. «Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами»

… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …

В узком смысле … – это производительность, продуктивность и энергичность работника

… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера

В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

При поведенческом подходе и трудовой этике наиболее комплексным подходом к оценке лидера является его ориентация на людей, результат и …

Особенность принимать кажущееся за привычное называется ошибкой …

… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном

… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте

Исследования фонда Карнеги выявили, что в … успеха в карьере дают мягкие навыки (Soft Skills)

Установите соответствие между именами авторов и их трудами:

1. Курт Левин
2. Джон Максвелл
3. Макс Вебер
4. определение стереотипов поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США
5. выделение пяти уровней лидерства по принципу коммуникации
6. популяризация идеи влияния протестантской этики на ролевые бизнес-модели в американском стиле управления

… – это член команды, находящий новую информацию

Принцип неизбежного неравенства в статистике распределения доходов, который стал называться законом …, закрепил тот экономический факт, что 80 % доходов всего общества приходятся лишь на 20 % семей

Согласно теоретической модели командных ролей Белбина, мотиватор, завершитель-финалист, работник относятся к группе «…»
интеллектуалы
люди действия
социально-ориентированные

… или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии

Расположите типы коммуникации в порядке уменьшения эффективности (от более к менее эффективным):

1. смешанная коммуникация
2. онлайн-коммуникация
3. офлайн-коммуникация

Модель … предполагает непрерывное взаимодействие неявного и явного знания через различные формы трансформации

… – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений

… лидер активно проявляет себя, способен помочь группе в выполнении задания, координации членов, либо предложением продуктивной идеи, знанием решения проблемы, сопереживает группе, ее трудностям, избран самой группой

Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»

Установите соответствие между названием типа личности из эннеаграммы Р. Хадсона и его описанием:

1. Помощник
2. Достигатель
3. Скептик
4. скромен, но гордится собой и жаждет благодарности; стремится быть любимым, ради чего может дойти до отрицания собственных потребностей
5. аутентичен, но занимается самообманом ради тщеславия; стремится почувствовать себя ценным, базовый страх: не иметь ценности
6. смелый, но может сомневаться; стремится иметь поддержку и руководство, потому что боится провалиться в нерешительность и сомнения

Неверно, что трансформирующий лидер добивается исключительных результатов с помощью …

Принцип … в коммуникации подразумевает, что среди сигналов стоит учитывать, как вербальную (сказанную), так и невербальную часть

Согласно Д. Койлу, культурный код описывается как чувство принадлежности, демонстрируемой через сигналы, которые обладают … (укажите 2 варианта ответа)

… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел

Рескиллинг - это …

1. повышение квалификации по профессии
2. профессиональная переподготовка
3. появление неявных новых знаний как у лидера, так и у арт-команды
4. поведение членов команды и лидера

Слово «креативный» происходит от английского глагола create, что в переводе значит «…»

1. вдохновлять, воодушевлять
2. создавать, созидать
3. усердно работать

… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы

В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой

По Дж. Максвеллу самый низкий уровень лидерства – это …, то есть привилегии и назначение лидера на должность

… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

В практике командной работы … с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте

В пирамиде социальной ответственности базисом является …

Согласно эннеаграмме Р. Хадсона … спокоен, но гневлив в осуждении, стремится быть хорошим, порядочным, сбалансированным, имеет высокую потребность в безопасности

… – это острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников

Менеджмент знаний базируется на таких составляющих, как …

Неверно, что в числе ключевых показателей эффективности лидера, по Джессике Вишар – … (укажите 2 варианта ответа)

Гипотеза … Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на их когнитивные процессы

Сила команды не в бесконфликтности, а в …

1. конструктивном разрешении противоречий
2. быстром устранении зачинщика конфликта
3. способности выявить в конфликте победителя и проигравшего