Ответы по кадровому учёту: образцы и инструкции

Практическое задание 1
Тема 3. «Нормативно-правовой аспект как основа безопасного ведения кадрового учета»
Задание:
Укажите перечень нормативно-правовых актов (НПА), в которых регламентируется деятельность организации по кадровому учету в организации.
Рекомендации по выполнению задания 1:
Каждый из предлагаемых в списке документов, должен быть действующим на дату выполнения задания.
Таблицу заполняйте по примеру, приведенному в первой ее строке в бланке выполнения задания 1.

Практическое задание 2
Тема 4. «Основные понятия кадрового учета и мероприятия по его ведению. Формирование личных дел работников»

Задание:
Написать ЭССЕ по предлагаемому перечню тем объемом не более двух страниц (14 пт 1,5 межстрочных интервала, шрифт Times New Roman, поля по 20 мм с каждой стороны).
 Если фамилия обучающегося начинается на букву Ы, ее носитель может выбрать любой вариант.

Рекомендации по выполнению задания:
В эссе автор излагает собственные переживания, излагает свой взгляд на исследуемый вопрос. В эссе нет исчерпывающего ответа, а лишь высказано собственное мнение или впечатление автора. Стиль изложения свободный.
Начать писать эссе необходимо с формулирования и определения цели. Подыскать источники информации.
При написании использовать технику фрирайтинга, фиксируя все приходящие в голову мысли, не редактируя и не следя за грамматикой, пунктуацией, стилем. Не зацикливаться на вступительной части, ее можно оформить и после оформления основной части. Рекомендуется начинать эссе с вопроса, ответ на который дается впоследствии.
Привести перечень не менее 5 источников, содержание которых легло в основу эссе.

Практическое задание 3
Тема 6. «Составление штатного расписания, табеля и учет рабочего времени»
Внутреннее совместительство - это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ), когда сотрудник работает в этой же организации.
Задание:
Предложите ТРИ документа-образца, в которых будет вестись учет сотрудника, по совместительству работающий в данной организации.
Варианты для выполнения задания (выбрать):
Рекомендации по выполнению задания 3:
1) Определить вариант выполнения задания;
2) Сначала необходимо дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы.
3) Выполнению задания поможет образец, предлагаемый ниже.

Практическое задание 4
Тема 10. «Приказы в системе кадрового учета: принципы безопасности»
Материальная ответственность сотрудника - обязанность возместить ущерб. Ответственность может быть как у рядового сотрудника, так и у руководителя и любого другого работника.
Задание:
Предложите ТРИ документа-образца, в которых будет вестись учет сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность.
Сначала необходимо дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы.
Рекомендации по выполнению задания 4:
1) Определить вариант выполнения задания;
2) Определить, на примере какой организации будет выполнено задание;
3) Дать краткую характеристику организации, на примере которой будут приведены документы.
4) При выполнении задания используйте предлагаемый ниже образец.

Практическое задание 5
Тема 11. «Ведение документации при приеме новых сотрудников»
Задание:
Составьте схему (алгоритм) процесса документирования при приеме сотрудника в организацию, и затем опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором прием сотрудника будет учитываться.
Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания.
Рекомендации по выполнению задания 5:
1) Использовать материалы электронного учебника, дополнительные источники, составить схему;
2) В схеме дать название каждому этапу, например:
1 – описание вакансии, требования к рабочему месту;
2 – подбор резюме на сайте hh.ru (приложить образец резюме);
3 – предварительное интервью с кандидатом, назначение даты встречи;
4 – собеседование, уточнение наличие необходимых компетенций (приложить опросный лист);
5 – принятие решения о приеме соискателя (трудовой договор, приказ о приеме (типовая форма документа Т-1);
Процедуры подбора и найма осуществляются в организациях в соответствии с Положением о подборе сотрудников);
7 - вакантная должность определяется наличием ее в штатном расписании (типовая форма Т-3)
Выполнению задания поможет образец, предлагаемый ниже.
К заданию приложить документы, сопровождающие данный процесс, например:
1) Положение о подборе, найме и адаптации персонала (рекрутинге);
2) Должностная инструкция сотрудника для конкретного рабочего места;
3) Штатное расписание (форма Т-3):

Практическое задание 6
Тема 12. «Кадровый учет при аттестации и оценке работников»
Задание:
Составьте схему (алгоритм) процесса документирования при повышении квалификации сотрудника организации, и затем опишите алгоритм, приложив пакет документов, в котором обучение сотрудника будет учитываться.
Примером может служить организация, предприятие, учреждение с любым видом деятельности. Необходимо указать это при выполнении задания.
Рекомендации по выполнению задания 6:
1) Выбрать организацию - пример;
2) Использовать материалы электронного учебника, дополнительные источники, составить схему (пример на рисунке 3);
2) В схеме дать название каждому этапу, например:
1 – определить потребность в повышении квалификации сотрудников (приложить образец листа-заявки);
2 – определить содержание и формат обучение (приложить программу обучения с указанием должности специалиста или профессии рабочего);
3 – издать приказ о направлении на обучение сотрудников (приложить приказ) – пример на рисунке 4;
4 - проверить полученные знания, умения, навыки (приложить приказ об окончании обучения и получении удостоверения о повышении квалификации);
5 – оценить эффективность обучения (приложить опросник-анкету).
Выполнению задания поможет образец, предлагаемый ниже.Показать/скрыть дополнительное описание