Ответы к экзамену: Кадровый аудит

Кадровый аудит УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Кадровый аудит.фмен_БАК 1 Занятие 1 2 Занятие 2 3 Занятие 3 4 Занятие 4 Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов документирование трудовых отношений процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления планирование количественного и качественного состава сотрудников организации программа аттестации персонала Категория риска организации зависит от показателя: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов потенциального вреда жизни и здоровью работников штатной численности работников организации доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников процента несовершеннолетних работников в штате организации Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует ....

эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации проверить соблюдение трудового законодательства в организации Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов проверок и обследований привлечения виновных к ответственности выдачи обязательных к исполнению предписаний анализа рекомендательных писем Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф » по выполнению требований трудового законодательства, являются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов платными для организаций платными граждан бесплатными для граждан и юридических лиц платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании высокая стоимость услуг по внешнему аудиту низкий уровень профессионализма внешних аудиторов обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов административная личная уголовная материальная При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки воспрепятствовать проверке знакомиться с результатами проверки Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания личная инициатива инспектора по труду наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ...

Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов передачи дел между специалистами данного направления подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля формирования базы кадровых документов для архивного хранения повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов низкий умеренный высокий несущественный Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов кадровые процессы кадровые структуры нормативные документы федерального значения персонал организации На предварительном этапе кадрового аудита определяются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов способы сбора информации статьи бюджета расходов тема и объект аудита программа аудиторских мероприятий К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции нарушение сроков проведения проверки непредставление акта проверки истребование документов, не относящихся к предмету проверки Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов психологическую целесообразность кадрового менеджмента экономическую эффективность управления персоналом поведенческую деятельность организации социальную эффективность управления персоналом При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ...

дней с даты получения акта проверки Тип ответа: Текстовый ответ Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов контактные смешанные выборочные бесконтактные Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов на уровне всей организации отдельных структурных подразделений только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента по отдельным направлениям кадрового менеджмента К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов решение общего собрания коллектива анкетирование интервью тестирование Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф » возможно проводить: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов неограниченное количество раз не более одного раза в течение двух недель не более трех раз в течение полугода К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов рейдовый осмотр документарный анализ инспекционный визит совместное обследование Список литературы Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов документирование трудовых отношений процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления планирование количественного и качественного состава сотрудников организации программа аттестации персонала Категория риска организации зависит от показателя: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов потенциального вреда жизни и здоровью работников штатной численности работников организации доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников процента несовершеннолетних работников в штате организации Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует ....

эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации проверить соблюдение трудового законодательства в организации Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов проверок и обследований привлечения виновных к ответственности выдачи обязательных к исполнению предписаний анализа рекомендательных писем Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф » по выполнен....