Университет «Синергия» Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итоговый тест)

Университет «Синергия» Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО 2024 год Ответы на 25 вопросов Результат – 100 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Темы: Занятие 1 Презентация 1 Занятие 2 Презентация 2 1. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления. 2. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

3. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это… 4. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа: 5. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это… 6. Должности гражданской службы имеют деление на… 7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют… 8.

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют… 9. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют… 10. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ: 11. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся: 12. Кадровая политика – это … 13. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это… 14.

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является… 15. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа: 16. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это… 17. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ: 18. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

19. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов: 20. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе: 21. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики: 22. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений: 23. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа: 24. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании).

Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д..