ВКР: Совершенствование процесса подбора персонала на муниципальную службу+речь+приложения
Описание
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
(БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА)
на тему: «Совершенствование процесса подбора персонала на муниципальную службу (на примере Администрации МО Абинский район)»
Реферат
Выпускная квалификационная работа 70 с., 3 рис., 3 табл., 38 источников, 4 прил.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ, МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА
Целью исследования является совершенствование процесса подбора персонала на муниципальную службу администрации муниципального образования Абинский район.
Объектом исследования является деятельность органов местного самоуправления по подбору персонала на муниципальную службу.
Предметом исследования выступает система правовых и социально-экономических отношений, складывающихся в процессе деятельности органов местного самоуправления по подбору персонала на муниципальную службу.
Рассмотрены теоретические аспекты процесса подбора персонала на муниципальную службу. Выявлены особенности и тенденции в организации процесса подбора персонала на муниципальную службу (на примере Администрации муниципального образования Абинский район). Предложены приоритетные направления совершенствования процесса подбора персонала на муниципальную службу в Администрации муниципального образования Абинский район.
Содержание Введение……………………………………………………………………… | 9 | |
1 | Теоретические аспекты процесса подбора персонала на муниципальную службу……………………………………………….. | 12 |
1.1 | Нормативно-правовые вопросы реализации процесса подбора персонала на муниципальную службу……………………………….. | 12 |
1.2 | Понятие и структура процесса подбора персонала на муниципальную службу……………………………………………….. | 17 |
1.3 | Основные принципы и способы замещения должностей муниципальной службы в муниципальных органах управления…... | 24 |
2 | Особенности и тенденции в организации процесса подбора персонала на муниципальную службу (на примере Администрации муниципального образования Абинский район)…………………….. | 31 |
2.1 | Социально-экономическая характеристика муниципального образования Абинский район…………………………………………. | 31 |
2.2 | Деятельность органов местного самоуправления по подбору персонала на муниципальную службу……………………………….. | 35 |
2.3 | Оценка кадрового обеспечения и его влияние на результаты социально-экономического развития муниципального образования Абинский район………………………………………………………... | 42 |
3 | Совершенствование процесса подбора персонала на муниципальную службу в Администрации муниципального образования Абинский район…………………………………………. | 49 |
3.1 | Актуальные проблемы в процессе подбора персонала на муниципальную службу в Администрации муниципального образования Абинский район…………………………………………. | 49 |
3.2 | Формирование системы подбора персонала на муниципальную службу…………………………………………………………………... | 53 |
3.3 | Технологии обучения и подготовки персонала на муниципальную службу…………………………………………………………………... | 58 |
Заключение…………………………………………………………………… Список использованных источников……………………………………….. Приложение А – Индикативный план социально-экономического развития Абинского городского поселения Приложение Б − Паспорт муниципальной программы муниципального образования Абинский район «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования Абинский район» | 64 67 | |
Линка-ли
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
