ВКР: Социальная сущность кадровой политики в органах государственной власти (на примере Курганской области)

Содержание




Введение……………………………………………………………………………..3

• Объект–социальная сущность кадровой политики.………………………...5

1.1 Нормативные основы кадровой политики…......................................................6

1.2 Теоретические основы кадровой политики…………………………..….…...12

2 Реализация социальной сущности кадровой политики в органах государственной власти Курганской области………………………………...30

2.1 Деятельность Управления государственной службы и кадров Аппарата губернатора Курганской области………………………………………………….31

2.2 Деятельность отдела кадровой службы Управления государственной службы и кадров Аппарата Курганской области………………………………..46

Заключение………………………………………………………………………..61

Библиографический список…………………………………….……………….64


































2

Введение





Актуальность темы исследования обусловлена тем, что выработка и реализация научно обоснованной, социально ориентированной кадровой политики стала насущной потребностью развития российского общества, важной предпосылкой укрепления государства и действующих в нем государственных органов.

• органах власти и управления государственная кадровая политика представляет собой систему официально признанных целей, задач, приоритетов

• принципов по организации и регулированию кадровых процессов и отношений в государственном аппарате. Как социальное явление государственная кадровая политика имеет сложную структуру субъектов,

объектов, средств ее реализации, уровней и видов.

Государственная кадровая политика не может рассматриваться исключительно как инструмент власти, а деятельность, детерминированная объективным процессом усложнения труда, обретения им профессионального характера, общественных процессов развития самого человека.

условиях модернизации общества формируется новая парадигма социальной роли кадровой политики, демократи