ВКР: АНАЛИЗ АДАПТАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (на примере Администрации города Лангепаса)

Реферат


Бакалаврская работа, 69 страниц, 1 рисунок, 4 таблицы, 23 источника, 6 приложений.
АДАПТАЦИЯ, МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА, ОРГАН ВЛАСТИ, УПРАВЛЕНИЕ, АНАЛИЗ, ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА, НАСТАВНИЧЕСТВО, АДАПТАНТ, ОЦЕНКА, ВХОЖДЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВ.
Объект исследования: адаптационные процессы в системе муниципальной службы.
Предмет исследования: направления развития адаптационных процессов в системе муниципальной службы Администрации города Лангепаса.
Цель работы: на основе проведенного анализа разработать направления развития адаптационных процессов в системе муниципальной службы Администрации города Лангепаса.
Методы исследования: анализ, обобщение и сравнение.
Результаты работы: рассмотрены теоретические адаптационных процессов в системе муниципальной службы; проведен анализ адаптации муниципальных служащих Администрации города Лангепаса, на основе которого разработаны направления совершенствования рассматриваемого процесса.










The abstract


Final qualifying work, 69 pages, 1 figures, 4 tables, 23 sources, 6 appendices.
ADAPTATION, MUNICIPAL SERVICE, AUTHORITY, MANAGEMENT, ANALYSIS, STAFF TURNOVER, MENTORING, ADAPTANT, ASSESSMENT, MEMBERSHIP.
The object of study: adaptation processes in the municipal service system.
Subject of research: adaptation processes in the municipal service system of the Langepas City Administration.
Objective: based on the analysis, develop directions for the development of adaptation processes in the municipal service system of the Langepas City Administration.
Methods: analysis, synthesis and comparison.
Results: theoretical adaptation processes in the system of municipal service are considered; the analysis of adaptation of municipal employees of the Langepas City Administration is carried out, on the basis of which directions for improving the process under consideration are developed.












ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Успех нынешних социально-экономических и политических изменений в Российской Федерации во многом зависит от качества управления не только на общегосударственном, но и, в первую очередь, на местном уровне. В связи с этим возникает потребность в формировании развитого и эффективного института местного самоуправления, в том числе и одного из его главных инструментов – муниципальной службы. Состояние и развитие муниципального образования во многом зависят от того, насколько эффективно организована работа его местных органов управления, что определяет особые требования к институту муниципальной службы.
Однако муниципальная служба представляет собой не просто деятельность, выражающуюся в реализации целей и направлений развития конкретного муниципального образования, измеряемую временем, отведенным на нее, или количеством прочитанных, подготовленных и подписанных документов. Муниципальных служащих также можно рассматривать с позиции персонала, систематическая работа с которым должна обеспечивать выявление и применение эффективных подходов и технологий кадровой политики для наиболее эффективного использования человеческого ресурса.
Данные обстоятельства в настоящее время выходят на первый план, одновременно с обеспечением стабильности кадрового состава, формированием нового поколения управленческих кадров, способных работать в современных условиях демократизации власти и рыночных методов ведения хозяйства. Кроме того, изменения, которые происходят в государстве и обществе, требуют от муниципальных служащих не только профессионализма, но и умений быстро реагировать на события. При таком подходе становятся актуальными вопросы адаптации вновь привлеченных кадров муниципальной службы к профессиональной деятельности в новых условиях. Этот процесс происходит в определенных временных рамках, различных для каждого служащего. Кроме того, он зависит от ряда экономических, социально-психологических, психофизиологических и других факторов, которые в совокупности определяют процесс адаптации к профессиональной деятельности в системе муниципальной службы.
Таким образом, в контексте определенных проблем подчеркивается актуальность рассмотрения вопросов развития адаптационных процессов в системе муниципальной службы. Указанная