Для студентов по предмету Государственная службаКонкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: правовое регулирование и практика реализацииКонкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: правовое регулирование и практика реализации
2025-03-152025-03-15СтудИзба
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: правовое регулирование и практика реализации
Описание
Целью исследования является комплексный анализ законодательной базы поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и выявления недостатков в законодательстве, а также предложения решений выявленных проблем.
Основными задачами работы являются:
1. Изучение понятия и системы государственной службы Российской Федерации;
2. Изучение законодательных основ государственной гражданской службы Российской Федерации;
3. Рассмотрение вопроса реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации;
4. Изучения порядка проведения конкурса на замещение должности государственной гражданской службы и его законодательной базы;
5. Выявление проблем законодательства, связанного с поступлением на государственную гражданскую службу РФ и предложения по их решению;
6. Изучение института кадрового резерва на государственной гражданской службе, молодежного кадрового резерва;
7. Изучение практики реализации молодежного кадрового резерва для поступления на государственную гражданскую службу через конкурс.
Цифровая трансформация, напряженность рисков, условия непредвиденных парадоксов обязывает руководителей организаций и органов власти разрабатывать кадровую политику и стратегии развития, которые позволят каждому человеку быть уверенным в себе и востребованным в профессиональной сфере. Несоответствие кадровой политики государственной службы вектору стратегических преобразований органов власти приводит к несовпадению целей. Это одна из причин социальной и экономической неэффективности современной государственной службы и системы государственного управления в целом.
Практика организаций и государственных органов показывает, что достичь эффективности невозможно без создания гибкой системы подбора персонала, использования современных технологий поиска специалистов, оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на вакантные должности. Формирование эффективного кадрового состава также предполагает наличие в каждом государственном органе современной системы подбора персонала с использованием инновационных технологий,
с учетом тенденций развития рынка труда.
Эффективная работа по привлечению кадров на должности государственной службы должна стать основой конкуренции, а также важной составляющей конечного результата замещения должностей квалифицированными специалистами с современными компетенциями в рамках основных направлений развития государственной службы.
Формирование и совершенствование конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности государственной службы является одной из актуальных задач развития института государственной службы. По своему содержанию и сути – это направление повышения качества и обновления состава кадров государственных органов Российской Федерации и, следовательно, повышения эффективности государственного управления в целом. В силу молодости процедуры кадрового отбора в системе государственного управления продолжается процесс ее совершенствования.
За последние несколько лет произошло много изменений в сфере организации и проведения конкурса на государственную гражданскую службу.
Степень научной разработанности темы состоит в том, что проблеме правового регулирования государственной службы, её различным аспектам, также изучению процедуры проведения конкурса замещение вакантной должности государственной гражданской службы посвятили свои работы многие авторы: Д.Н. Бахрах, А.А. Гришковец, В.В. Черепанов, В.П. Уманская, В.С. Юрчук, Н.В Закалюжная, Л.В. Труханович, Ю.И. Мигачев и другие. Однако актуальность темы предполагает необходимость её дальнейшей разработки.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере государственной гражданской службы в Российской Федерации.
Предметом исследования является нормы законодательства РФ, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу, практика реализации указанных норм, а также правовая доктрина.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10
1.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
1.2. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации 15
ГЛАВА 2. КОНКУРС КАК ОСНОВНОЙ МЕХАНИЗМ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 20
2.1. Определение и сущность конкурса на замещение должности государственной гражданской службы 20
2.2. Проблемы при поступлении на государственную гражданскую службу и предложения по совершенствованию организации и проведения конкурсов.. 34
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЬНЫХ РЕГИОНОВ 46
3.1. Институт кадрового резерва на государственной гражданской службе...46
3.2. Молодежный кадровый резерв 59
3.3. Пример отдельных регионов Российской Федерации по подготовке молодых кадров для поступления на государственную гражданскую службу путем создания Молодежного кадрового резерва 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ ……….........................................................................................91
Согласно Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право на равный доступ к государственной службе. Опираясь на положения данной конституционной нормы, Федеральным законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее – Закон о системе государственной службы
№ 58-ФЗ») (ст. 3) и Закон о гражданской службе № 79-ФЗ (ст. 4) устанавливают, что государственная служба Российской Федерации основана на принципе равного доступа граждан к государственной службе. Это означает, что независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и т.п. для всех граждан страны сфера государственной гражданской службы является одним из потенциальных мест занятости и трудоустройства .
Согласно пункту «c» ст. 25 Международного пакта о гражданских и политических правах каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации и без необоснованных ограничений право и возможность «допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».
Анализируя понятие «конкурс» как один из способов установления квалификации работников, Н.В. Закалюжная характеризует его как организационно-правовую форму определения квалификации работников, выражающуюся в особом порядке отбора наиболее подходящих с точки зрения деловых качеств претендентов на соответствующую должность (работу), проводимого работодателем в соответствии с установленными правилами и положениями в целях рационального использования персонала, содействия развитию стабильных трудовых правоотношений, а также обеспечения равенства лиц, поступающих на работу (должность) .
По мнению В.С. Нечипоренко, конкурс рассматривал как особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения конкурсной комиссии как коллегиального органа. И это решение является обязательным для администрации .
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, для назначения на должность государственной службы и включения в кадровый резерв.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном
интернет-портале правовой информации , 06.10.2022.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16.12.1966): текст Пакта опубликован в Ведомостях Верховного Совета СССР// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976 г.– № 17. – Ст. 291.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // [Электронный ресурс] – URL: (дата обращения 20.12.2022).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№197-03 (ред. 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
5. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ - 2013 - № 14 - ст. 1652.
6. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598.
7. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе: Федеральный закон от 06.12.2011 № 395-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2011, № 50, ст. 7337.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004 – № 31. – Ст. 3215.
9. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 22 ст. 2063.
10. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства РФ. –1998, № 13, ст. 1475.
11. Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 31 августа 2020 г. № 536 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 35, ст. 5555.
12. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 8, ст. 765.
13. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы: Указ Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. № 288 // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 26, ст. 3410.
14. Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской должностям федеральной государственной гражданской службы высшей группы должностей: Указ Президента Российской Федерации от 23 августа 2019 г. № 396 (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 34, ст. 4875.
15. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей Федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 (ред. от 12.10.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 4, ст. 640.
16. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента Российской от 1 марта 2017 г. № 96 (ред. от 06.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 10, ст. 1473.
17. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 19, ст. 2338.
18. О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. № 1653 (ред. от 16.06.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 51, ст. 7170.
19. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской (2009- 2013 годы): Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства РФ. – 2009, № 11, ст. 1277.
20. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 31.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6.– Ст. 439.
21. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 6, ст. 438.
22. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральным государственным гражданским служащим: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 (ред. от 14.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 6, ст. 440.
23. О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (ред. от 24.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2006, № 1, ст. 118.
24. Вопросы прохождения военной службы: Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 27.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 20.09.1999, № 38, ст. 4534.
25. Об утверждении Правил приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий Федеральных государственных органов: Постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. № 359 (ред. от 25.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2021, № 12, ст. 2004.
26. Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 3, ст. 257.
27. О всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»: Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 г. № 935 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 27, ст. 4223.
28. Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации должностям федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей в федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 2019 г. № 1000 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 32, ст. 4712.
29. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 (ред. от 24.09.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 16. – Ст. 2359.
30. О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 19.03.2018, № 12, ст. 1677.
31. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 11, ст. 1573.
32. Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей: Постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 1284 // Российская газета", № 292, 19.12.2012.
33. План мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. № 1646-р (ред. от 16.06.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 31, ст. 4669.
34. Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2024 годы)»: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г.
№ 636-р (ред. от 19.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2010, № 19, ст. 2339.
35. Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (ред. от 22.04.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 22, ст. 2192.
36. Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга, утвержденный Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 № 3.
Акты судебной практики
37. Решение Верховного Суда РФ от 22 ноября 2010 г.
по делу № ГКПИ10-1248 – Режим доступа: URL: №t.ru/products/ipo/prime/doc/1698763/ (Дата обращения 06.01.2023 г.).
38. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утв. Президиумом Верховного
Суда Российской Федерации 22.06.2016 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 25.12.2022 г.).
39. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.07.2021 по делу № 33-2150/2021 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 06.03.2023 г.).
40. Определение восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2021 г. № 88-3531/2021 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 10.03.2023 г.).
Литература
41. Аверин А.В. Имидж органа власти в цифровой среде как фактор привлекательности госслужбы / А.В. Аверин, И.В. Погодина, Д.А. Авдеев // Государственная власть и местное самоуправление- 2022 - № 5 - С. 42-45.
42. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: учебное пособие/ Д.Н. Бахрах. - М.: Проспект, 2007. – С. 149.
43. Беклемищев Е. П. Современные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих / Е. П. Беклимищев // Государственное и муниципальное управление // Ученые записки СКАГС - 2016. - № 3 - С.126-128.
44. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. К проблеме оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих
/Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева // Развитие территорий – 2015 - № 3 - С. 8.
45. Васильева Е.В. Аналитика и человеко-ориентированный дизайн в управлении интеллектуальным ресурсом государственной службы / Е.В. Васильева // Социально-трудовые исследования – 2020 - № 1 – С. 100.
46. Градовский А.Д. Начала русского государственного права / А.Д. Градовский // Собр. соч. СПб. – 1908 – С. 47.
47. Гришковец А.А. Административная реформа: истоки, современное состояние, перспективы / А.А. Гришковец // Труды Института государства и права РАН – 2020 - №2 - С. 135.
48. Деханова Н. Г. Социология государственной службы: учебное пособие для вузов / Н. Г. Деханова - Москва: Юрайт - 2023 – С.124 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
49. Ермолаева Д.С. Формирование молодежного кадрового резерва государственной гражданской службы Санкт-Петербурга / Д.С. Ермолаева // Аллея Науки № 1 (17) - Квантум- 2018 - С. 55.
50. Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. - М: Юрайт - 2023 – С. 209 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
51. Завгородняя Л. В. Правовые аспекты формирования кадрового состава государственной гражданской службы / Л.В. Завгородная // Северо-Кавказский юридический вестник – 2016 - № 2 - С-85.
52. Зайцева Т.В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России /Т.В. Зайцева, Т.Г. Нежина // Вопросы государственного и муниципального управления - 2019 -№ 1 - С. 160.
53. Знаменский Д. Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник для вузов / Д. Ю. Знаменский // Москва: Юрайт – 2023 – С. 405 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
54. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я Кибанова. М.: ИНФРА-М - 2017 - С. 446.
55. Крайнова А. И. К вопросу о конституционном праве граждан на равный доступ к государственной службе / А.И. Крайнова, А.П. Ларькина// Материалы XXIII научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Национального исследовательского Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарёва – 2019 - С. 493–497.
56. Кузнецов А. М. Этика государственной и муниципальной службы : учебник и практикум для вузов / А. М. Кузнецов - М: Юрайт- 2023 – С.253 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
57. Маслов Е. В. Управление персоналом: технология и идеология / Организационная психология /Е.В. Маслов – 2015 - №1 –С. 12 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
58. Мигачев, Ю. И. Административное право Российской Федерации: учебник / Ю. И. Мигачев, Л. Л. Попов, С. В. Тихомиров // 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт - 2021. - С. 456 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 08.09.2022).
59. Нечипоренко В.С. Муниципальное управление и местное самоуправление: Учебное пособие / В.С. Нечипоренко – М.: РАНХиГС, Международный издательский центр «Этносоциум» - 2020 – С. 124.
60. Николаева А. А., Минакова С. С. Эффективность конкурсного отбора на должность государственной гражданской службы/ А.А. Николавева // Научный журнал Дискурс – 2018 - № 7 (21) – С. 44–53.
61. Полетаев Ю. Н. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих: учебное пособие для вузов / Ю. Н. Полетаев. М. А. -Москва: Юрайт – 2023 – С.163 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
62. Саржат-оол В.В. Вопросы правового регулирования методов оценки при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы / В.В. Саржат-оол // Материалы XV Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых (28-29 апреля 2022 года), Алтайский филиал РАНХиГ – Барнаул - 2022. - С. 624-625.
63. Сигарев А.В. Конституционные основы социального государства в Российской Федерации / А.В. Сигарев // автореферат дис.... кандидата юридических наук : 12.00.02 / Том. гос. ун-т. – Новосибирск - 2004. – С. 26.
64. Соблирова Л.Ф. Инновационные подходы к установлению квалификационных требований к государственным гражданским служащим / Л.Ф.Соблирова // Актуальные проблемы экономики, социологии и права – 2017 - № 1 – С. 86.
65. Стахов, А. И. Административное право России: учебник для вузов / А. И. Стахов, П. И. Кононов. - 5-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт- 2021 – С. 685 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 08.09.2022).
66. Труханович Л. В. Конкурс на замещение должности / Л.В. Труханович - М. - 2003 - С 137-138.
67. Уманская В.П., Малеванова Ю.В. Государственное управление и государственная служба в современной России: монография. Москва: Норма, 2020. 176 с.
68. Фотина Л. В. Технологии кадровых практик на государственной службе: мастер-класс: учебник и практикум для вузов / Л.В. Фотина - М: Юрайт - 2023 - С. 392 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 03.02.2023).
69. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / Черепанов В.В. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА – 2017 -
С- 679 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
70. Юрчук В.С. Правовое обеспечение свободы и равенства прав граждан в Российской Федерации / В.С. Юрчук // Политика и общество – 2008 - № 1 - С. 40-45.
Источники сети Интернет
77. Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга - Режим доступа: URL: (дата обращения 05.01.2023).
78. Официальный сайт Молодежного кадрового резерва - Режим доступа: URL: (дата обращения 05.01.2023).
79. Страница в социальной сети Молодежного кадрового резерва - Режим доступа: URL: (Дата обращения 06.01.2023).
Основными задачами работы являются:
1. Изучение понятия и системы государственной службы Российской Федерации;
2. Изучение законодательных основ государственной гражданской службы Российской Федерации;
3. Рассмотрение вопроса реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации;
4. Изучения порядка проведения конкурса на замещение должности государственной гражданской службы и его законодательной базы;
5. Выявление проблем законодательства, связанного с поступлением на государственную гражданскую службу РФ и предложения по их решению;
6. Изучение института кадрового резерва на государственной гражданской службе, молодежного кадрового резерва;
7. Изучение практики реализации молодежного кадрового резерва для поступления на государственную гражданскую службу через конкурс.
Цифровая трансформация, напряженность рисков, условия непредвиденных парадоксов обязывает руководителей организаций и органов власти разрабатывать кадровую политику и стратегии развития, которые позволят каждому человеку быть уверенным в себе и востребованным в профессиональной сфере. Несоответствие кадровой политики государственной службы вектору стратегических преобразований органов власти приводит к несовпадению целей. Это одна из причин социальной и экономической неэффективности современной государственной службы и системы государственного управления в целом.
Практика организаций и государственных органов показывает, что достичь эффективности невозможно без создания гибкой системы подбора персонала, использования современных технологий поиска специалистов, оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на вакантные должности. Формирование эффективного кадрового состава также предполагает наличие в каждом государственном органе современной системы подбора персонала с использованием инновационных технологий,
с учетом тенденций развития рынка труда.
Эффективная работа по привлечению кадров на должности государственной службы должна стать основой конкуренции, а также важной составляющей конечного результата замещения должностей квалифицированными специалистами с современными компетенциями в рамках основных направлений развития государственной службы.
Формирование и совершенствование конкурсного отбора кандидатов на вакантные должности государственной службы является одной из актуальных задач развития института государственной службы. По своему содержанию и сути – это направление повышения качества и обновления состава кадров государственных органов Российской Федерации и, следовательно, повышения эффективности государственного управления в целом. В силу молодости процедуры кадрового отбора в системе государственного управления продолжается процесс ее совершенствования.
За последние несколько лет произошло много изменений в сфере организации и проведения конкурса на государственную гражданскую службу.
Степень научной разработанности темы состоит в том, что проблеме правового регулирования государственной службы, её различным аспектам, также изучению процедуры проведения конкурса замещение вакантной должности государственной гражданской службы посвятили свои работы многие авторы: Д.Н. Бахрах, А.А. Гришковец, В.В. Черепанов, В.П. Уманская, В.С. Юрчук, Н.В Закалюжная, Л.В. Труханович, Ю.И. Мигачев и другие. Однако актуальность темы предполагает необходимость её дальнейшей разработки.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере государственной гражданской службы в Российской Федерации.
Предметом исследования является нормы законодательства РФ, определяющие порядок поступления на государственную гражданскую службу, практика реализации указанных норм, а также правовая доктрина.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10
1.1. Понятие и система государственной службы Российской Федерации 10
1.2. Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации 15
ГЛАВА 2. КОНКУРС КАК ОСНОВНОЙ МЕХАНИЗМ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ 20
2.1. Определение и сущность конкурса на замещение должности государственной гражданской службы 20
2.2. Проблемы при поступлении на государственную гражданскую службу и предложения по совершенствованию организации и проведения конкурсов.. 34
ГЛАВА 3. ПРАКТИКА РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ НА ПРИМЕРЕ ОТДЕЛЬНЫХ РЕГИОНОВ 46
3.1. Институт кадрового резерва на государственной гражданской службе...46
3.2. Молодежный кадровый резерв 59
3.3. Пример отдельных регионов Российской Федерации по подготовке молодых кадров для поступления на государственную гражданскую службу путем создания Молодежного кадрового резерва 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ ……….........................................................................................91
Согласно Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право на равный доступ к государственной службе. Опираясь на положения данной конституционной нормы, Федеральным законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее – Закон о системе государственной службы
№ 58-ФЗ») (ст. 3) и Закон о гражданской службе № 79-ФЗ (ст. 4) устанавливают, что государственная служба Российской Федерации основана на принципе равного доступа граждан к государственной службе. Это означает, что независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и т.п. для всех граждан страны сфера государственной гражданской службы является одним из потенциальных мест занятости и трудоустройства .
Согласно пункту «c» ст. 25 Международного пакта о гражданских и политических правах каждый гражданин должен иметь без какой бы то ни было дискриминации и без необоснованных ограничений право и возможность «допускаться в своей стране на общих условиях равенства к государственной службе».
Анализируя понятие «конкурс» как один из способов установления квалификации работников, Н.В. Закалюжная характеризует его как организационно-правовую форму определения квалификации работников, выражающуюся в особом порядке отбора наиболее подходящих с точки зрения деловых качеств претендентов на соответствующую должность (работу), проводимого работодателем в соответствии с установленными правилами и положениями в целях рационального использования персонала, содействия развитию стабильных трудовых правоотношений, а также обеспечения равенства лиц, поступающих на работу (должность) .
По мнению В.С. Нечипоренко, конкурс рассматривал как особый порядок подбора кадров на определенные должности на основании решения конкурсной комиссии как коллегиального органа. И это решение является обязательным для администрации .
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, для назначения на должность государственной службы и включения в кадровый резерв.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ, включающий новые субъекты Российской Федерации - Донецкую Народную Республику, Луганскую Народную Республику, Запорожскую область и Херсонскую область, опубликован на Официальном
интернет-портале правовой информации , 06.10.2022.
2. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16.12.1966): текст Пакта опубликован в Ведомостях Верховного Совета СССР// Ведомости Верховного Совета СССР. – 1976 г.– № 17. – Ст. 291.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // [Электронный ресурс] – URL: (дата обращения 20.12.2022).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№197-03 (ред. 19.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
5. О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд: Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ - 2013 - № 14 - ст. 1652.
6. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598.
7. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с введением ротации на государственной гражданской службе: Федеральный закон от 06.12.2011 № 395-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2011, № 50, ст. 7337.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 апреля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2004 – № 31. – Ст. 3215.
9. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 05.12.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 22 ст. 2063.
10. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства РФ. –1998, № 13, ст. 1475.
11. Об утверждении Положения о порядке организации экспериментов, направленных на развитие федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 31 августа 2020 г. № 536 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 35, ст. 5555.
12. О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. № 68 // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 8, ст. 765.
13. Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы: Указ Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. № 288 // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 26, ст. 3410.
14. Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской должностям федеральной государственной гражданской службы высшей группы должностей: Указ Президента Российской Федерации от 23 августа 2019 г. № 396 (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 34, ст. 4875.
15. О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей Федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 (ред. от 12.10.2017) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 4, ст. 640.
16. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента Российской от 1 марта 2017 г. № 96 (ред. от 06.10.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 10, ст. 1473.
17. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 19, ст. 2338.
18. О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 13 декабря 2012 г. № 1653 (ред. от 16.06.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2012, № 51, ст. 7170.
19. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской (2009- 2013 годы): Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. № 261 // Собрание законодательства РФ. – 2009, № 11, ст. 1277.
20. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 (ред. от 31.12.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2005. – № 6.– Ст. 439.
21. О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 111 (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 6, ст. 438.
22. О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации Федеральным государственным гражданским служащим: Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 113 (ред. от 14.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 6, ст. 440.
23. О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы: Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (ред. от 24.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2006, № 1, ст. 118.
24. Вопросы прохождения военной службы: Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 (ред. от 27.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 20.09.1999, № 38, ст. 4534.
25. Об утверждении Правил приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий Федеральных государственных органов: Постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2021 г. № 359 (ред. от 25.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2021, № 12, ст. 2004.
26. Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в Федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 г. № 9 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 3, ст. 257.
27. О всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»: Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2020 г. № 935 // Собрание законодательства РФ. – 2020, № 27, ст. 4223.
28. Об утверждении таблицы соответствия классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации должностям федеральной государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей в федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства Российской Федерации от 1 августа 2019 г. № 1000 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 32, ст. 4712.
29. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов: Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 (ред. от 24.09.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2018. – № 16. – Ст. 2359.
30. О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 19.03.2018, № 12, ст. 1677.
31. О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации: Постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 (ред. от 20.08.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2017, № 11, ст. 1573.
32. Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей: Постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 1284 // Российская газета", № 292, 19.12.2012.
33. План мероприятий («дорожная карта») по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 24 июля 2019 г. № 1646-р (ред. от 16.06.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2019, № 31, ст. 4669.
34. Об утверждении федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010-2024 годы)»: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г.
№ 636-р (ред. от 19.10.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2010, № 19, ст. 2339.
35. Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (ред. от 22.04.2022) // Собрание законодательства РФ. – 2005, № 22, ст. 2192.
36. Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга, утвержденный Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 № 3.
Акты судебной практики
37. Решение Верховного Суда РФ от 22 ноября 2010 г.
по делу № ГКПИ10-1248 – Режим доступа: URL: №t.ru/products/ipo/prime/doc/1698763/ (Дата обращения 06.01.2023 г.).
38. Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими, утв. Президиумом Верховного
Суда Российской Федерации 22.06.2016 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 25.12.2022 г.).
39. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.07.2021 по делу № 33-2150/2021 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 06.03.2023 г.).
40. Определение восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2021 г. № 88-3531/2021 – Режим доступа: URL: (Дата обращения 10.03.2023 г.).
Литература
41. Аверин А.В. Имидж органа власти в цифровой среде как фактор привлекательности госслужбы / А.В. Аверин, И.В. Погодина, Д.А. Авдеев // Государственная власть и местное самоуправление- 2022 - № 5 - С. 42-45.
42. Бахрах Д. Н. Государственная служба России: учебное пособие/ Д.Н. Бахрах. - М.: Проспект, 2007. – С. 149.
43. Беклемищев Е. П. Современные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих / Е. П. Беклимищев // Государственное и муниципальное управление // Ученые записки СКАГС - 2016. - № 3 - С.126-128.
44. Богдан Н.Н., Бушуева И.П. К проблеме оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих
/Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева // Развитие территорий – 2015 - № 3 - С. 8.
45. Васильева Е.В. Аналитика и человеко-ориентированный дизайн в управлении интеллектуальным ресурсом государственной службы / Е.В. Васильева // Социально-трудовые исследования – 2020 - № 1 – С. 100.
46. Градовский А.Д. Начала русского государственного права / А.Д. Градовский // Собр. соч. СПб. – 1908 – С. 47.
47. Гришковец А.А. Административная реформа: истоки, современное состояние, перспективы / А.А. Гришковец // Труды Института государства и права РАН – 2020 - №2 - С. 135.
48. Деханова Н. Г. Социология государственной службы: учебное пособие для вузов / Н. Г. Деханова - Москва: Юрайт - 2023 – С.124 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
49. Ермолаева Д.С. Формирование молодежного кадрового резерва государственной гражданской службы Санкт-Петербурга / Д.С. Ермолаева // Аллея Науки № 1 (17) - Квантум- 2018 - С. 55.
50. Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе: учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. - М: Юрайт - 2023 – С. 209 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
51. Завгородняя Л. В. Правовые аспекты формирования кадрового состава государственной гражданской службы / Л.В. Завгородная // Северо-Кавказский юридический вестник – 2016 - № 2 - С-85.
52. Зайцева Т.В. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России /Т.В. Зайцева, Т.Г. Нежина // Вопросы государственного и муниципального управления - 2019 -№ 1 - С. 160.
53. Знаменский Д. Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник для вузов / Д. Ю. Знаменский // Москва: Юрайт – 2023 – С. 405 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
54. Кибанова А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я Кибанова. М.: ИНФРА-М - 2017 - С. 446.
55. Крайнова А. И. К вопросу о конституционном праве граждан на равный доступ к государственной службе / А.И. Крайнова, А.П. Ларькина// Материалы XXIII научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов Национального исследовательского Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарёва – 2019 - С. 493–497.
56. Кузнецов А. М. Этика государственной и муниципальной службы : учебник и практикум для вузов / А. М. Кузнецов - М: Юрайт- 2023 – С.253 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
57. Маслов Е. В. Управление персоналом: технология и идеология / Организационная психология /Е.В. Маслов – 2015 - №1 –С. 12 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
58. Мигачев, Ю. И. Административное право Российской Федерации: учебник / Ю. И. Мигачев, Л. Л. Попов, С. В. Тихомиров // 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт - 2021. - С. 456 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 08.09.2022).
59. Нечипоренко В.С. Муниципальное управление и местное самоуправление: Учебное пособие / В.С. Нечипоренко – М.: РАНХиГС, Международный издательский центр «Этносоциум» - 2020 – С. 124.
60. Николаева А. А., Минакова С. С. Эффективность конкурсного отбора на должность государственной гражданской службы/ А.А. Николавева // Научный журнал Дискурс – 2018 - № 7 (21) – С. 44–53.
61. Полетаев Ю. Н. Правовое регулирование труда государственных гражданских служащих: учебное пособие для вузов / Ю. Н. Полетаев. М. А. -Москва: Юрайт – 2023 – С.163 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 04.03.2023).
62. Саржат-оол В.В. Вопросы правового регулирования методов оценки при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы / В.В. Саржат-оол // Материалы XV Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых (28-29 апреля 2022 года), Алтайский филиал РАНХиГ – Барнаул - 2022. - С. 624-625.
63. Сигарев А.В. Конституционные основы социального государства в Российской Федерации / А.В. Сигарев // автореферат дис.... кандидата юридических наук : 12.00.02 / Том. гос. ун-т. – Новосибирск - 2004. – С. 26.
64. Соблирова Л.Ф. Инновационные подходы к установлению квалификационных требований к государственным гражданским служащим / Л.Ф.Соблирова // Актуальные проблемы экономики, социологии и права – 2017 - № 1 – С. 86.
65. Стахов, А. И. Административное право России: учебник для вузов / А. И. Стахов, П. И. Кононов. - 5-е изд., перераб. и доп.- Москва: Издательство Юрайт- 2021 – С. 685 - Режим доступа: URL: (дата обращения: 08.09.2022).
66. Труханович Л. В. Конкурс на замещение должности / Л.В. Труханович - М. - 2003 - С 137-138.
67. Уманская В.П., Малеванова Ю.В. Государственное управление и государственная служба в современной России: монография. Москва: Норма, 2020. 176 с.
68. Фотина Л. В. Технологии кадровых практик на государственной службе: мастер-класс: учебник и практикум для вузов / Л.В. Фотина - М: Юрайт - 2023 - С. 392 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 03.02.2023).
69. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / Черепанов В.В. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА – 2017 -
С- 679 – Режим доступа: URL: (дата обращения: 07.03.2023).
70. Юрчук В.С. Правовое обеспечение свободы и равенства прав граждан в Российской Федерации / В.С. Юрчук // Политика и общество – 2008 - № 1 - С. 40-45.
Источники сети Интернет
77. Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга - Режим доступа: URL: (дата обращения 05.01.2023).
78. Официальный сайт Молодежного кадрового резерва - Режим доступа: URL: (дата обращения 05.01.2023).
79. Страница в социальной сети Молодежного кадрового резерва - Режим доступа: URL: (Дата обращения 06.01.2023).
Характеристики ВКР
Предмет
Семестр
Просмотров
1
Размер
543,64 Kb
Список файлов
VKR-konkurs-GS-68-23 (1).docx
kvadlbt
15 марта в 13:01
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
