СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕН-НЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В КОНТЕКСТЕ ПРО-ФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИЧНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Понятие профессионального развития государственных служащих
1.2 Особенности развития карьеры на государственной гражданской службе
1.3 Мотивация как инструмент личностно-профессионального развития
РАЗДЕЛ II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1 Характеристика исследования личностно-профессионального развития государственных служащих
2.2 Анализ личностно-профессионального развития сотрудников государственной службы
РАЗДЕЛ III. ПРОБЛЕМЫ И МЕТОДЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1 Проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе
3.2 Рекомендации по решению проблем, существующих сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Государственные служащие занимаются самыми разными видами деятельности, включая анализ вариантов политики, управление государственными контрактами и оказание помощи людям, пользующимся государственными услугами. Для того чтобы эта деятельность выполнялась хорошо, она должна осуществляться людьми с соответствующей подготовкой и опытом, поэтому для эффективной работы правительства необходим персонал с различными навыками.
Государственная служба признает это и подразделяет своих сотрудников на группы. Это группы чиновников со схожим опытом, например, ветеринары. Профессии сосредоточены на развитии способностей сотрудников с определенными навыками и предоставлении им возможностей карьерного роста. Все государственные служащие являются представителями той или иной профессии, хотя из-за плохого сбора данных профессии многих государственных служащих неизвестны.
Актуальность работы обусловлена значимостью выбранной темы. Сегодня сильно возросла роль государственной службы в жизни гражданского общества, что связано как раз с акцентированием внимания на развитии карьеры государственных служащих. Для того, чтобы эффективно управлять карьерой, необходимо чёткое понимание, как её строить и как она развивается. Однако на сегодняшний день во многих государственных органах отсутствуют универсальные методы управлением карьерой государственных служащих, поскольку отсутствует чёткое понимания способов и путей её развития, а также факторов, по которым она развивается тем или иным способом.
Объект исследования. Государственные служащие.
Предмет исследования. Личностно-профессиональное развитие государственных гражданских служащих.
Цель работы. Исследовать личностно-профессиональное развитие государственных гражданских служащих в контексте профессиональной карьеры.
Задачи работы:
- Рассмотреть понятие профессионального развития государственных служащих;
- Изучить особенности развития карьеры на государственной гражданской службе;
- Проанализировать мотивацию как инструмент личностно-профессионального развития;
- Охарактеризовать исследование личностно-профессионального развития государственных служащих;
- Провести анализ личностно-профессионального развития сотрудников государственной службы;
- Изучить факторы, влияющие на развитие карьеры на государственной гражданской службе;
- Определить проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе;

• Предложить рекомендации по решению проблем, существующих сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе.

​