Курсовая работа: Уровни кадровых резервов и порядок их использования на государственной гражданской службе

Введение........................................................................................................... 3

Глава 1. Организационно-правовые основы использования кадровых резервов на государственной гражданской службе........................................................... 5

1. Понятие и суть кадрового резерва на государственной гражданской службе 5
2. Порядок формирования и использования кадровых резервов на государственной гражданской службе................................................................................... 13

Глава 2. Анализ использования кадрового резерва на государственной гражданской службе на примере Министерства здравоохранения Калужской области. 18

1. Использование кадрового резерва на государственной гражданской службе на примере Министерства здравоохранения Калужской области 18
2. Совершенствование использования кадрового резерва на государственной гражданской службе................................................................................... 26

Заключение.................................................................................................... 31

Библиографический список........................................................................... 33

Введение

Государственная гражданская служба представляет собой один из наиболее значимых государственных правовых институтов в системе публичного управления, на который возложены полномочия по исполнению функций органов государственной власти и лиц, замещающих государственные должности. Важнейшим принципом функционирования института государственной гражданской службы является профессионализм, который обеспечивается посредством реализации различных механизмов, направленных на формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы.

Актуальность данного исследования обусловлена важностью и значимостью обеспечения устойчивости и профессионализма кадрового состава государственной гражданской службы, которая является одним из важнейших институтов в системе государственного управления. Кадровый резерв представляет собой эффективный кадровый механизм аккумулирования и трудовых ресурсов на государственной гражданской службе, который позволяет оперативно восполнять кадровый состав без качественных потерь. Кадровые резервы на государственной гражданской службе выполняют роль инструментов предотвращения рисков и одновременно инструментов карьерного продвижения, которые позволяют оперативно и эффективно обновлять и восполнять кадровый ресурс. Вопросы использования кадровых резервов являются одними из наиболее актуальных, поскольку именно механизмы реализации аккумулируемого в резервах потенциала имеют наибольшее значение для формирования высококвалифицированного кадрового состава гражданской службы.

Объектом данного исследования являются кадровые резервы на государственной гражданкой службе, а предметом – практика использования

кадровых резервов на государственной гражданской службе на примере Министерства здравоохранения Калужской области.

Целью данного исследования является разработка рекомендаций относительно совершенствования использования кадровых резервов на государственной гражданской службе на основе выявленных в ходе его анализа на примере Министерства здравоохранения Калужской области его нормативного регулирования и практики реализации проблемных аспектов.

Задачами исследования являются:

• изучение понятия и назначения кадровых резервов на государственной гражданской службе;
• изучение нормативного регулирования использования кадровых резервов на государственной гражданской службе;
• анализ практики использования кадрового резерва на примере Министерства здравоохранения Калужской области;
• разработка рекомендаций по совершенствованию использования кадровых резервов на государственной гражданской службе на примере Министерства здравоохранения Калужской области.

Структурно работа состоит из введения, двух глав с подразделами, заключения и библиографического списка.

Методологической основой исследования являются: метод правового анализа, метод всеобщего диалектического познания, общенаучные методы исследования (анализ, синтез).

Теоретическая значимость работы состоит в систематизации и анализе теоретико-правового материала, его детальном анализе и выделении проблем и недостатков в исследуемой сфере с их сопутствующим обоснованием, а практическая – в возможности реализации предложенных мер совершенствования использования кадровых резервов на государственной гражданской службе на основе выявленных в ходе анализа их нормативного регулирования и практики реализации.