Вопросы/задания к контрольной работе: Бестарифные (распределительные) системы оплаты труда
Описание
ВАРИАНТ 6
Содержание
1. Бестарифные (распределительные) системы оплаты труда. 4
Введение
Система оплаты труда – способ начисления вознаграждения за труд. На сегодняшний день на современных предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная[1]..
Тарифная система – это совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (то есть различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности труда; характера труда[2].
Бестарифная система оплаты труда – это формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады.
Целью данной работы является анализ бестарифной системы оплаты труда, выполнение тестов и решение практической задачи.
2. Тесты
1. Являются ли меры по обеспечению получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности сферой государственного регулирования в России?
а) да б) нет
2. Система сбалансированных показателей учитывает четыре их проекции. К ним относятся:
a) покупатели, продавцы, поставщики, развитие и обучение персонала
б) финансы, человеческий капитал, физический капитал, земельные ресурсы
в) финансы, клиенты, бизнес-процессы, обучение и развитие персонала
г) рынок, государство, международная торговля, бизнес-процессы
3. Отличается ли система повременной оплаты от системы, основанной на окладах, и чем?
а) не отличается, т.к. в том и другом случае оплата начисляется по данным учета отработанного времени
б) отличается несущественно, т.к. отличие кроется в определения фонда рабочего времени
в) отличается существенно, т.к. отличие кроется в порядке расчета часового (дневного) заработка
4. При сдельной заработной плате от чего зависит уровень сдельного заработка?
а) только от количества изготовленной продукции (оказанных услуг)
б) от количества изготовленной продукции и квалификации работника
в) от количества изготовленной продукции (оказанные услуг) и сложности работы
5. На каком основании должно производиться повышение заработной платы по таким основаниям, как тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, особые условия труда:
а) по решению администрации предприятия
б) по результатам специальной оценки условий труда
в) по результатам аттестации работников, занятых на этих работах
3. Практическое задание
Исходные данные: Микрофинансовая компания «Ядро» занимает высокую позицию на рынке и активно развивается, офис находится в крупном бизнес-центре мегаполиса. Это обеспечивает компании поток мотивированных клиентов, но у потенциальных заемщиков есть определенные сомнения.
Иван работает менеджером в точке оформления и выдачи мгновенных кредитов. Ему нужно работать с возражениями, уметь убеждать фактами и четко показывать клиенту его выгоду.
Петр является сотрудником технической поддержки. Его основной задачей является общение по запросам клиентов (в том числе – на иностранном языке, если возникает такая необходимость) и оказание оперативной помощи в решении возникающих у клиентов компании проблем.
Постановка задачи. Необходимо разработать KPI для Ивана и Петра. Они должны учитывать задачи, стоящие перед компанией в целом и перед данным работниками. в частности.
Решение.
vitalievnatalia
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
