ВКР: Организация оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 5
1.1 Заработная плата: сущность, значение, виды. Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Принципы организации оплаты труда на предприятии. 10
1.3 Способы совершенствования организации оплаты труда на предприятии. 15
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 19
2.1 Общая характеристика организации. 19
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Пансионат «Опека». 22
2.3 Анализ использования фонда заработной платы в ООО «Пансионат «Опека» 31
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 37
3.1 Направления совершенствования использования фонда заработной платы в ООО «Пансионат «Опека». 37
3.2 Расчёт эффективности предложенных мероприятий. 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 51

ВВЕДЕНИЕ

В процессе хозяйственной деятельности трудовые ресурсы предприятия занимают одно из центральных мест, поэтому вопрос ресурсосбережения и определения оптимального соотношения ресурсов на предприятии очень актуален в настоящее время. Финансовая политика в области ресурсов направлено воздействует на долговременное состояние предприятия, а так же определяет его текущее состояние. Она диктует тенденции экономического развития, перспективный уровень научно-технического прогресса, состояние производственных мощностей предприятия.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Учет затрат труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Учет затрат на оплату труда осуществляется в соответствии с требованиями законодательства страны, регламентирующего порядок начисления и выплаты заработной платы работникам.
Учет затрат на оплату труда включает в себя следующие операции:
1. Расчет заработной платы и других выплат работникам в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.
2. Ведение учета кадров, в том числе сведений о заработной плате, премиях, отпускных, больничных и т.д.
3. Учет всех выплат работникам в системе учета.
4. Расчет налогов и других отчислений с заработной платы сотрудников и своевременное осуществление платежей в государственные органы.
5. Подготовка отчетов о затратах на оплату труда для руководства и внешних заинтересованных сторон (например, акционеров).
6. Отслеживание льгот для сотрудников, таких как медицинское страхование, пенсионные планы и т. д., и осуществление соответствующих выплат.
7. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов в отношении требований к минимальной заработной плате, оплаты сверхурочных и т. д., а также обеспечение надлежащего оформления всех необходимых документов в государственные органы, когда этого требует закон или нормативный акт.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что с одной стороны зачастую основным и требующим наибольших затрат для предприятия является труд, а с другой стороны заработная плата для подавляющего большинства людей является основным доходом. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Также от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление направлений совершенствования использования фонда заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд следующих задач:
- исследовать теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
- провести анализ организации оплаты труда на предприятии;
- выявить направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования данной дипломной работы является ООО «Пансионат «Опека».
Предметом исследования являются показатели оплаты труда организации.
Теоретической базой являются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу.
Эмпирической базой являются данные бухгалтерской отчетности ООО «Пансионат «Опека».
При проведении исследования применялись диалектические и формально-логические методы; анализ и синтез, индукция и дедукция; системный и структурно-функциональный подходы.