ВКР: Обучение кадрового резерва ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург»

ОГЛАВЛЕНИЕ

РЕФЕРАТ………………………………………………………………………3
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....4
I.ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА КОМПАНИИ…………………………………......................................7
1.1. Практика организации работы с кадровым резервом современного прдприятия.……………………………………………………………………..…7
1.2.Этапы формирования кадрового резерва………………………………12
1.3. Управленческие компетенции как основа обучения кадрового резерва………………………………………………….………………………...15
II. ОБУЧЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ ЕКАТЕРИНБУРГ»…………………………………….........................................20
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия….…..…………....20
2.2. Анализ работы с кадровым резервом предприятия………...................23
2.3. Исследование уровня компетентности кадрового резерва...................27
2.4.Проект обучения и развития управленческих компетенций …………37
Заключение…………………………………………………………………...61
Библиография…….…………………………………………………………..63
Приложения…………………………………………………………………..66
Приложение 1……………………………………………….………………….67
Приложение 2…………………………..………………………………………69
Приложение 3…………………………………………………………………..71
Приложение 4……………………………………………………......................77
Приложение 5…………………………..………………………………………80
Приложение 6…………………………………………………………………..85
Приложение 7……………………………………………………......................87









Реферат

Работа содержит 89 страниц, 4 рисунка, 5 таблиц, 7 приложений.
Рассмотрены практика организации работы с кадровым резервом современного предприятия. Проведен анализ работы с кадровым резервом предприятия ООО «Газпром трансгаз Екатеринург». Разработан проект обучения и развития управленческих компетенций.
Ожидаемый результат - усовершенствование и развитие управленческих компетенций кадрового резерва необходимых для сотрудников ООО «Газпром тррансгаз Екатеринбург».