105 стр.
Содержание
Введение
Глава 1 Теоретические и методологические аспекты оплаты труда
1.1 Содержание, формы и системы оплаты труда
1.2 Особенности организации оплаты труда в государственных учреждениях
Глава 2 Анализ системы оплаты труда на примере ОПФР по Челябинской области
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОПФР по Челябинской области
2.2 Анализ системы оплаты труда за 2018-2020 гг
Глава 3 Направления совершенствования оплаты труда в государственных учреждениях
3.1 Особенности методики учета и оплаты труда в ОПФР по Челябинской области
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОПФР по Челябинской области
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение

Эффективность функционирования внебюджетного фонда, как и любой организации, находится в тесной связи с системой организации учета оплаты труда. Независимо от сферы деятельности, труд функционирует как целенаправленная деятельность людей, как основной источник их доходов. Работа, в целом, представляет собой совокупность действий, которые люди используют при осуществлении какой-либо деятельности.
В Российской Федерации право на труд гарантируется Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом, в которых утверждено право на труд каждого гражданина, с целью предоставления возможности зарабатывать себе на жизнь работой, который он самостоятельно выбирает.

Целью ВКР является разработка мероприятийпо совершенствованию системы оплаты труда в Отделении Пенсионного фонда России по Челябинской области.

Для достижения поставленной цели необходимо решитьряд задач:
-раскрыть содержание, формы и системы оплаты труда;
-определить особенности организации оплаты труда в государственных учреждениях;
-дать организационно-экономическую характеристику ОПФР по Челябинской области;
-проанализировать систему оплаты труда за период 2018-2020гг.;
-рассмотреть методику учета и анализа труда и его оплаты ОПФР по Челябинской области;
-дать рекомендации по совершенствованиюсистемы оплаты труда в ОПФР по Челябинской области.
В теоретической части представлены теоретические и методологические аспектыучета труда и его оплаты в экономической литературе, сформулированы понятия, раскрыты формы и системы оплаты труда, выделены особенности организации учета труда, а также выбрана методика учета и анализа труда и его оплаты. Для написания теоретической части работы использовались труды таких авторов как Шапиро С.А., Щегорцов В.А, А. Я. Кибанова, О.И. Волкова, Яковлева Т.В., нормативно-правовая база, затрагивающая аспекты оплаты труда, а также статьи научных журналов.
В качестве информационной базы исследования выступили периодические издания, нормативно-правовые и законодательные акты, информация интернет сайтов, фактический материал, полученный в ходе прохождения преддипломной практики, а также отчетность ОПФР по Челябинской области.
В данной работе использовались общенаучные и частные методы исследования: анализы и синтезы, экономическое моделирование, индукция и дедукция, системного подхода, экспертных оценок.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложения.