Курсовая работа: Взаимосвзязь результатов работы организации и стимулирования труда персонала

Оглавление

Введение.................................................................................................... 3
1. Теоретические особенности сущности морального и материального стимулирования работников 5
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда............................................ 5
1.2 Особенности материального и морального стимулирования работников 11
2. Анализ взаимосвязи результатов работы организации и стимулирования работников предприятия 18
2.1 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала ..................... 18
2.2 Совершенствование системы морального и материального стимулирования персонала 28
Заключение............................................................................................... 38
Библиографический список....................................................................... 40
Введение

Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Поведение человека всегда мотивировано. Он может трудиться ударно, с воодушевлением и энтузиазмом, а может уклоняться от работы. Поведение личности может иметь и любые другие проявления. Всегда следует искать мотив поведения. Мотив – побудительная причина, повод к тому или иному действию. Соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение людей, составляет мотивационную структуру человека. На нее влияют многие обстоятельства, в том числе ценностные ориентации личности, ее характер, должность, статус, квалификация.
Актуальность написания данной работы обуславливается:
Во-первых, недостаточным уровнем мотивации персонала в современных условиях функционирования организациях и потребности ее повышения.
Во-вторых, значением мотивации как важнейшего источника мобилизации трудовой активности сотрудников организации.
В-третьих, необходимостью дальнейшего совершенствования технологии формирования мотивации персонала