Повышение эффективности организации оплаты труда работников бюджетных организаций и предприятий на примере ННГУ им. Н.И. Лобачевского

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 Теоретические основы повышения эффективности оплаты труда работников бюджетных организаций
1.1 Понятие и характеристика систем оплаты труда
1.2 Показатели эффективности оплаты труда работников бюджетных организаций
1.3 Особенности формирования и системы оплаты труда работников бюджетных организаций
ГЛАВА 2 Анализ эффективности оплаты труда на примере ННГУ им. Н.И. Лобачевского
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ и оценка основных показателей эффективности оплаты труда в ННГУ
2.3 Пути решения проблем эффективности оплаты труда работников ННГУ
ГЛАВА 3 Разработка методических рекомендаций по улучшению эффективности организации оплаты труда работников ННГУ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ









ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В Российской Федерации бюджетные учреждения являются крупной сферой, с которой связано много людей. А оплата труда в данной сфере играет немало важную роль в жизни любого человека, и педагогическая деятельность не является исключением. Одним из главных аспектов эффективности работников бюджетной сферы является грамотная система оплаты труда. Основной целью в данном пункте является оптимизация труда каждого работника. Объем заработной платы должен напрямую зависеть от выполняемого работниками объема труда. Значение анализа труда и заработной платы в бюджетных организациях определяется тем, что в данной сфере, так же стоит вопрос о повышении квалификации работников, повышения уровня их заработной платы.
Не стоит забывать, что состояние трудовых ресурсов и их использование напрямую влияют на конечный результат деятельности бюджетной организации. Анализ включает выявление обеспеченности бюджетного учреждения работниками и оценку эффекти