Курсовая работа: Анализ совершенствования эффективности системы управления персоналом

Содержание


Введение............................................................................................................................................... 3
1 Теоретическое обоснование совершенствования системы управления персоналом......................... 5
1.1 Сущность и роль системы управления персоналом в деятельности предприятия....................... 5
1.2 Методы анализа и совершенствования системы управления персоналом на предприятии........ 8
1.3 Способы оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии................. 11
2 Анализ эффективности системы управления персоналом на примере ООО «Пятерочка»................ 18
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Пятерочка» г. Екатеринбург.......................... 18
2.2 Анализ кадрового состава ООО «Пятерочка» г. Екатеринбург.................................................... 27
2.3 Анализ и оценка системы управления персоналом в ООО «Пятерочка» г. Екатеринбург........... 32
3 Основные пути совершенствования системы управления персоналом в ООО «Пятерочка»............. 36
Заключение......................................................................................................................................... 44
Список используемых источников....................................................................................................... 46

Введение

Управленческие решения, связанные с организацией и управлением деятельности персонала, во многом определяют эффективность функционирования организации.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Эффективность управления персоналом сегодня явно не достаточна. При командно-административных методах управления этому вопросу не уделяется должного внимания, поэтому и сегодня профессиональная работа с персоналом практически отсутствует. В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и нестабильности кадровая политика остается важнейшей задачей для предприятия.
Актуальность темы курсовой работы объясняется условиями жесткой конкуренции на российском рынке продовольственных товаров, необходимого обеспечения конкурентоспособност