Курсовая работа: Виды оплаты труда, доплат, надбавок и компенсаций

СОДЕРЖАНИЕ

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОПЛАТ, НАДБАВОК И КОМПЕНСАЦИЙ
1.1........ Виды и формы оплаты труда
1.2........ Доплаты, надбавки и компенсации
1.3........ Расчеты с персоналом по оплате труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ГЛАВА 2. РАССМОТРЕНИЕ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОПЕРАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ ВИРТУАЛЬНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «СТРОЙМАШ»

СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Актуальность темы обусловлена важностью изучения заработной платы и ее видов, а также ее различные доплаты, надбавки и компенсации, как вознаграждение за труд.
Целью данной работы является рассмотрение состояния организации оплаты труда, анализ действующих элементов организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.
Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:
- определения сущности заработной платы в оплате труда;
- выявления и рассмотрения других форм оплаты труда;
- изучения компенсационных и стимулирующих выплат.
Предмет рассмотрения – заработная плата, как отношения, возникающие в процессе оплаты труда и связанные с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Объектом исследования являются виды оплаты труда, доплат, надбавок и компенсаций, как формы оплаты труда работающего населения.
В ходе написания курсовой работы использовались следующие методы исследования – изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ литературы и бухгалтерской документации, относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы.
Теоретической базой курсовой работы послужили нормативно-правовые акты, законы РФ, учебные пособия зарубежных и отечественных авторов в области теории бухгалтерского учета, статьи и материалы, опубликованные в периодической печати, относящиеся к изучаемой теме курсовой работы.
Информационной базой послужили сайты: Консультант плюс, Гарант и ресурсы Интернет.
Теоретическая и практическая значимость работы – заключается в том, что курсовая работа может быть использована в качестве методического пособия в изучении бухгалтерско-экономических дисциплин и профессиональных модулей.