Курсовая работа: Организация оплаты труда в малом бизнесе

Содержание

Введение
1. Теоретические основы анализа организации оплаты труда на предприятии
1.1 Сущность экономической категории «оплата труда»
1.2 Организация оплаты труда на малом предприятии: понятие, составляющие элементы и их характеристика
1.3 Основные направления совершенствования организации оплаты труда в малом бизнесе в современных условиях
2. Организация оплаты труда на ООО «КАРДИ»
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика деятельности предприятия
2.2 Изучение особенностей оплаты труда в разрезе отдельных категорий персонала
3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на малом предприятии ( на примере ООО «Карди»)
Заключение
Список использованных источников







Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что от эффективности организации труда на предприятии зависят не только затраты предприятия, но и результаты труда персонала, основной формой выражения которых является производительность и качество труда персонала. Особенно, данная проблема обостряется в условиях неопределённой внешней среды и ограниченности ресурсов.
Анализ эффективности оплаты труда крайне необходим с позиции совершенствования производственного процесса, оптимизации затрат по персоналу, разработки современных методов мотивации персонала, обеспечения роста качества и количества производимой продукции.
Вопросы содержания и проблем применения различных форм и систем оплаты труда рассмотрены такими авторами, как Е. Ветлужских, Н.Л. Вещунина, Л.Т. Гиляровская, Н.А. Горелов, В.Р. Захарьин, Э.И. и другими авторами.
Цель данной работы заключается в анализе организации оплаты труда на примере ООО «Карди» и разработке рекомендаций