29 стр.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА УСПЕШНОЙ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ..
1.1. Создание системы обучения и развития персонала.
1.2. Цели системы обучения персонала.
1.3. Этапы создания системы обучения персонала.
ГЛАВА 2. ПОКАЗАТЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА..
2.1. Анализ потребностей в переподготовке персонала.
2.2. Показатели развития персонала.
2.3. Принципы обучения персонала.
ГЛАВА 3. ОСНОВЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ..
3.1. Формы подготовки кадров.
3.2. Методы обучения персонала.
3.3. Повышение квалификации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях вопрос кадров является их подготовки и переподготовки осуществляется в новых условиях и требует новых подходов. Это связано с состоянием информационного общества, находящегося в условиях мировых глобализационных процессов.
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал).
Цель исследования – изучение форм подготовки квалифицированных кадров.