ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1 Этапы и факторы процесса мотивирования.
2 Теории К. Левина и Дж. Роттера.
3 Теория ожидания Виктора Врума.
4 Теория постановки целей Э. Лока.
5 Теория справедливости Адамса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. Поэтому выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной по сравнению с аналогами продукции является приоритетной задачей любой фирмы в любой стране.
Высокая мотивация персонала – это одно из важнейших условий успеха. Ни одна компания не может преуспеть без настоя сотрудников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала целям организации, без заинтересованности каждого человека в достижении результата и без стремления внести свой вклад в общее дело.
То, что людей следует стимулировать для достижения некоторого желаемого результата, было отлично известно руководителям с глубокой древности. Не задумываясь о теоретической стороне вопроса, они весьма успешно направляли деятельность своих подчиненных или подданных на достижение поставленных или естественным путем возникших целей. Для этого они использовали разнообразные приемы и методы формирования у членов организации мотивов соответствующего поведения.
Целью работы является раскрытие теорий мотивации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть этапы процесса мотивации;
- раскрыть теории К. Левина и Дж. Роттера;
- изучить теории ожидания и постановки целей;
- рассмотреть теорию справедливости;
- изучить особенности теории Портера-Лоулера.