Для студентов МГТУ им. Н.Э.Баумана по предмету Экономика трудаВознаграждение за труд и порядок его регулирования (ООО Вайлдберриз)Вознаграждение за труд и порядок его регулирования (ООО Вайлдберриз)
2021-03-182021-03-18СтудИзба
Курсовая работа: Вознаграждение за труд и порядок его регулирования (ООО Вайлдберриз)
Описание
Курсовая работа на тему Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Практическое задание по анализу хозяйственно-экономической деятельности и социальнотрудовых отношений в ООО «Вайлдберриз
ВВЕДЕНИЕ
Система вознаграждения труда является одной из самых ключевых в сфере трудовых отношений любого современного общества. От ее функционирования во многом зависят устойчивость и развитие общества или, наоборот, его кризис и даже развал социальной структуры. Именно система вознаграждения труда может продуцировать опасные социальные риски. В то же время гармонично построенный механизм вознаграждения труда способствует динамичному развитию, как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом. Это означает, что проблема гармоничного формирования вознаграждения труда является одной из важнейших проблем эффективного управления социальными рисками в сфере трудовых отношений. Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании. Вознаграждение за труд – плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др
![]()
![]()
![]()
ВВЕДЕНИЕ
Система вознаграждения труда является одной из самых ключевых в сфере трудовых отношений любого современного общества. От ее функционирования во многом зависят устойчивость и развитие общества или, наоборот, его кризис и даже развал социальной структуры. Именно система вознаграждения труда может продуцировать опасные социальные риски. В то же время гармонично построенный механизм вознаграждения труда способствует динамичному развитию, как отдельного предприятия, региона, так и страны в целом. Это означает, что проблема гармоничного формирования вознаграждения труда является одной из важнейших проблем эффективного управления социальными рисками в сфере трудовых отношений. Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании. Вознаграждение за труд – плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами вознаграждения за труд могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
7
Покупок
0
Размер
500,32 Kb
Список файлов
- Вознаграждение за труд и порядок его регулирования. Практическое задание по анализу хозяйственно-экономической деятельности и социальнотрудовых отношений в ООО «Вайлдберриз.pdf 583,02 Kb
Ваше удовлетворение является нашим приоритетом, если вы удовлетворены нами, пожалуйста, оставьте нам 5 ЗВЕЗД и позитивных комментариев. Спасибо большое!
anhyeuem
18 марта 2021 в 12:52
