Совершенствование системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности (на материалах ООО ТД Посольство вкусной еды

В современной мировой экономике одной из важнейших задач науки и практики является разработка и внедрение системы обеспечения экономической безопасности организации.
Экономическая безопасность организации - сложное понятие, включающее комплекс факторов, связанных в первую очередь с влиянием внешней среды, со своими партнерами, с которыми организация взаимодействует.
Потребностью каждого хозяйствующего субъекта в обеспечении стабильного функционирования и достижении целей деятельности, а также для разработки перспектив роста для выполнения целей любого бизнеса является необходимость постоянного соблюдения и контроля экономической безопасности субъекта.
На сегодняшний день данная тема весьма актуальна в связи со сложившейся в мире экономической ситуацией. Правильно организованные функциональные компоненты экономической безопасности позволят не только определить эффективную методику борьбы с проблемами, но и обеспечить серьезную профилактическую работу предпринимательской деятельности.
Проблема мотивации труда персонала является актуальной и важной для эффективной работы в современных условиях, особенно в системе экономической безопасности. От мотивации зависит не только производительность труда, но и степень вовлеченности персонала в реализацию стратегических целей организации. Недостаточная мотивация сотрудников может привести к недостаточной заинтересованности в обеспечении экономической безопасности, что повлечет за собой потери и риски для предприятия. Следовательно, вопрос повышения мотивации труда персонала в системе экономической безопасности требует детального исследования и практической реализации. Одним из ключевых аспектов в повышении мотивации труда является финансовое стимулирование. Исследования показывают, что дополнительные вознаграждения могут значительно увеличить мотивацию сотрудников. Например, проведенное исследование в крупной компании показало, что введение премиальной системы позволило повысить производительность труда на 20%. Таким образом, финансовые стимулы способны мотивировать персонал к более активному участию в обеспечении экономической безопасности предприятия.
Объектом исследования является ООО «Торговый дом «Посольство вкусной еды».
Предмет исследования – система оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности.
Цель выпускной квалификационной работы – формирование путей совершенствования системы оценки трудовой мотивации деятельности персонала службы экономической безопасности ООО «Торговый дом «Посольство вкусной еды».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать понятие и сущность экономической безопасности организации;
- рассмотреть методы организации и оценки системы мотивации труда в современной организации;
- проанализировать нормативно-правовое регулирование организации мотивации труда в современной организации;
- проанализировать организационно-экономическую характеристику организации;
- провести анализ организации системы мотивации труда в организации;
- осуществить оценку уровня мотивации сотрудников службы экономической безопасности организации;
- выделить направления развития системы мотивации труда службы экономической безопасности;
- охарактеризовать предлагаемый механизм совершенствования системы мотивации труда службы экономической безопасности;
- осуществить оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Методической базой исследования являются как общенаучные методы, такие как индукция, дедукция, анализ и синтез, а также наблюдение, систематизация и группировка.
При написании данной работы в качестве теоретической базы были использованы учебные пособия, справочные издания российских авторов связанные с вопросами экономической безопасности, методические исследования и публикации, затрагивающие исследуемую проблему, статьи, интернет-ресурсы, отчетность предприятия за 2022-2024 года.
Структура работы состоит из введения, трех глав заключения, библиографического списка и двух приложений.